সাবধানবাণী পরিকল্পনা কোনো ব্যবসা চালানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। টার্গেট কর্পোরেশনের একটি SWOT বিশ্লেষণ আমেরিকা দ্বিতীয় বৃহত্তম খুচরা চেইন পরিচালনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন সরবরাহ করে।
SWOT শব্দগুলির একটি অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত পরিবেশ বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত শব্দগুলির একটি পরিভাষা। একটি অভ্যন্তরীণ পরিবেশগত কারণ শক্তি বা দুর্বলতা হিসাবে প্রকাশ করা হয়। বাহ্যিক কারণ সুযোগ বা হুমকি হয়।
প্রতিযোগিতা
যুক্তরাষ্ট্রে টার্গেটেড কর্পোরেশন 1,750 টিরও বেশি স্টোরের সাথে ওয়াল-মার্টের জন্য অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক বাজারে দ্বিতীয় স্থান। বৃহত্তর ক্রয় ক্ষমতা ওয়াল মার্ট তার প্রতিযোগীদের তুলনায় অনেক আইটেম কম মূল্য পয়েন্ট অফার করতে পারবেন। এটি লক্ষ্যমাত্রা এবং অন্যান্য ডিসকাউন্ট খুচরো দোকানগুলির জন্য একটি গুরুতর বিপদ উপস্থাপন করে।
লক্ষ্য করপোরেশনের ২009 সালের বার্ষিক প্রতিবেদনের মতে, কোম্পানি উন্নত স্টোর ডিজাইন এবং টার্গেটের লো প্রাইস প্রতিশ্রুতিতে জোর দিয়ে প্রতিযোগীদের থেকে চ্যালেঞ্জের উত্তর দিচ্ছে। একটি উন্নত কেনাকাটার অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য দোকান সজ্জা এবং নকশা পরিবর্তন করা ২009-এর অর্থবছরের জন্য নেট মুনাফা 12.4 শতাংশ বৃদ্ধি করতে সহায়তা করার জন্য অভ্যন্তরীণ ও বাইরের বিপণনের প্রচেষ্টায় কাজ করে।
মন্দা
খুচরা মন্দা বর্তমান মন্দা থেকে একটি বড় আঘাত গ্রহণ করা হয়। দ্বিগুণ বেকারত্ব এবং বন্ধকী এবং ভোক্তাদের ঋণ বহনকারী লক্ষ লক্ষ আমেরিকানরা কীভাবে অর্থ ব্যয় করে তা পরিবর্তন করছে। ভোক্তাদের তারা কিনতে আইটেম মূল্য এবং মান অনেক সচেতন হচ্ছে।
মিনিয়াপলিস স্টার ট্রিবিউনের মতে, টার্গেটটি কোম্পানির সম্পূর্ণ মূল্যায়ন করে মন্দার প্রতিক্রিয়া জানায়। নতুন মার্কেটিং এবং পণ্যদ্রব্যের উদ্ভাবনের সাথে সাথে মূল্য মেলা গ্যারান্টি লক্ষ্যযুক্ত ব্র্যান্ডের গ্রাহক উপলব্ধি বৃদ্ধি করে এবং একটি সুযোগে হুমকিকে পরিণত করতে সহায়তা করে।
কর এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ
এওএল জবসের মতে, লক্ষ্যমাত্রা 8000 ঘন্টা কর্মীদের অংশীদারিত্বের বিনিময়ে তাদের কর্মচারীদের জন্য ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য বীমা খরচ নিয়ে অনিশ্চয়তার প্রতি লক্ষ্য রাখছে টার্গেটে কর্পোরেশন। এটি বিশেষজ্ঞ এবং টিম লিডার কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে 32 ঘন্টারও কম সময় কাটানোর মাধ্যমে সম্পন্ন করা হচ্ছে।
একটি টার্গেটেড এক্সিকিউটিভের প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছে যে পরিবর্তনশীল কাঠামো সংরক্ষণের জন্য পরিবর্তন করা হচ্ছে এবং পরিবর্তনগুলি প্রতি ঘন্টায় লক্ষ্যমাত্রা কর্মীদের 5 শতাংশেরও কম প্রভাবিত করবে। টার্গেটের কর্পোরেট অবলোকন অনুসারে, 2009 এর শেষ বছরে কোম্পানির 351,000 কর্মচারী ছিল।
