ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের অধিকার রক্ষা করে। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এই আইনটি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এবং সময় শীটগুলি প্রয়োগ করে যা কর্মীদের দ্বারা ঘন্টার কাজগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে। শিট প্রমাণ হিসাবে পরিবেশন করে যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেতনযুক্ত বা ফেডারেল ন্যূনতম অতিক্রম করেছে যে একটি ঘনঘন হার প্রদান। কিছু পরিস্থিতিতে, টাইম শীটগুলিতে সময়কালের বিশদ অন্তর্ভুক্ত থাকে যার মধ্যে কর্মচারীরা কোন বেতন পায় না।
সময় পত্রক
ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম তিন বছরের জন্য বেতন রেকর্ড বজায় রাখতে হবে। রেকর্ডগুলিতে নাম, সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর এবং প্রত্যেক কর্মচারীর শারীরিক ঠিকানা এবং সেইসাথে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্ম ও লিঙ্গ সম্পর্কিত তারিখ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। কোম্পানির অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর ঘনঘন হার এবং কর্মচারীর সাপ্তাহিক সময়সূচী দেখানো রেকর্ডগুলি বজায় রাখতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে বেতন তথ্য সংগ্রহ করা আবশ্যক; কর্মচারী সময় শীট পূরণ করে এই তথ্য রেকর্ড। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো অনেকগুলি রাজ্যে এমন আইন রয়েছে যা কর্মচারীদের যে কোনও সময়ে তাদের প্যারোল রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করতে সক্ষম করে। সুপারভাইজার হিসাবে কাজ করে এমন কর্মী এবং নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করে এমন ব্যক্তিরা আইনের বিধান থেকে মুক্ত। এই মুক্ত কর্মচারী সময় শীট সম্পূর্ণ করতে হবে না।
বেতন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী হিসাবে আপনি একক সপ্তাহের কর্মক্ষেত্রে কাজ করার প্রথম 40 ঘন্টার জন্য একটি মানদণ্ডের হার পাবেন। আপনি 40 বছরের বেশি কাজ করেন এমন যে কোনও ঘন্টার জন্য আপনার নিয়মিত ঘনঘন হারের 150% পরিমাণের বেতন পাবেন। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার টাইম শীটে ঘন্টাটি কোড করতে হবে কিনা তা দেখানোর জন্য আপনাকে ঘন্টািক হার বা ওভারটাইম রেট । যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নিয়মিত কাজ সপ্তাহের সময় নির্দিষ্ট ঘন্টার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করেন না তবে সেই ঘন্টাগুলি "অবৈতনিক" হিসাবে রেকর্ড করা হয়।
অবৈতনিক অনুপস্থিতি
অনেক কোম্পানি কর্মীদের বেতন ছুটি এবং অসুস্থ দিন নিতে অনুমতি দেয়। এই দেওয়া দিন বন্ধ সারা বছর অর্জিত হয়। আপনি যদি অসুস্থ বা ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করেন তবে আপনি সেই সময়টি কভার করার জন্য প্রদেয় ছুটির যথেষ্ট জমা দিন না থাকলে কোনও বেতন পাবেন না। আপনি যদি কয়েক ঘণ্টার জন্য কাজ ছেড়ে চলে যান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পূর্ণ বেতনভোগের দিনটি বন্ধ করে দেওয়ার পরিবর্তে সেই ঘন্টাগুলি "অবৈতনিক" হিসাবে গ্রহণ করতে পারবেন। অতএব, সময়সীমার উপর অবৈতনিক ঘন্টা সাধারণত গৃহহীন অবকাশ, অসুস্থ বা ব্যক্তিগত দিনগুলি গ্রহণকারীর ফলাফলগুলির ফল হয়।
অনুপস্থিতি ছেড়ে দিন
ফেডারেল ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্টের অধীনে, কর্মচারীরা প্রতি বছর 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত কাজের কিছু মনে করতে পারে, যেমন কোনও সন্তানের জন্মের পরে বা যখন পরিবারের সদস্য গুরুতরভাবে অসুস্থ হয়ে যায়। নিয়োগকর্তা এই সময় বন্ধ করার জন্য কর্মচারীদের বিনষ্ট করতে পারবেন না, কিন্তু নিয়োগকারীদের অনুপস্থিতি ছুটির সময় কর্মচারীদের দিতে হবে না। অতএব, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের কারণে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত কর্মচারীকে "অবৈতনিক" ছুটির দিন হিসাবে দেখাতে পারে। একইভাবে, নিয়োগকারীদেরকে জুরি দায়িত্ব বা অর্থ সংরক্ষণকারীরা যারা সক্রিয় দায়িত্বের জন্য ডাকা হয় তাদেরকে অর্থ প্রদান করতে হয় না। সময় শীট অনুপস্থিতির কারণ এবং কর্মচারী অদেখা গিয়েছিলাম যে কারণ দেখাতে হবে।
