কিভাবে কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য। কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের অভাব সাধারণত অনেক কর্মক্ষেত্রে সমস্যা কারণ। এর অর্থ কর্মচারীদের মধ্যে বা কর্মচারীদের এবং গ্রাহকদের মধ্যে, সুপারভাইজার এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগের অভাব রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির কোন কারণ নেই, এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে তাদের সমাধান করতে সহায়তা করবে।
বুঝতে পারছেন যে কর্মক্ষেত্রে লোকেরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করলে, তাদের নিশ্চিত করা দরকার যে অন্য ব্যক্তি কী শুনছেন তা বোঝে। এইভাবে, কেউ বলতে পারবে না, "ওহ, আমি ভুল বুঝি" অথবা "ভাল, কেউ আমাকে বলেনি।" অন্যদের সাথে আলাপচারিতার সময়, আপনি যে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি মনে রাখতে চান তা পুনরাবৃত্তি করতে প্রায়ই সহায়ক হয়।
মনে রাখবেন সবাই সবসময় সরাসরি এবং সত্যবাদী হওয়া উচিত। আপনি বলুন না কিছু বা impaggerate না; পরিবর্তে সম্মানিত, সত্যবাদী এবং সরাসরি যাতে আপনি ভুল বুঝে না।
কোম্পানির সভাগুলিগুলির সময় যা প্রত্যেকের পদক্ষেপ 1 এবং ২ তে করা পয়েন্টগুলি নিয়ে আলোচনা করে। কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির সমাধান করার প্রথম অংশটি হল প্রতিরোধ - তাদের শুরু হওয়ার আগে সমস্যাগুলি দূর করুন। কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানে লোকেদের সহায়তা করার জন্য দায়ী এমন সুপারভাইজার বা সুপারভাইজারদের নাম দিন। পরবর্তীতে, এটি পরিষ্কার করুন যে কোনও সময়ে একজন কর্মচারী কোনও সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন, তারা সাহায্যের জন্য এই লোকদের সাথে দেখা করতে পারেন।
তারা উঠতে যখন কর্মচারীদের মধ্যে সমস্যা সমাধান করুন। প্রথম, সমস্যা এবং এটি আশেপাশের ঘটনা সনাক্ত। দ্বিতীয়ত, সমস্যার আকার এবং গুরুত্ব চিহ্নিত করুন। এটি একটি সহজ সমাধান সঙ্গে কিছু হতে পারে। অন্যদিকে, এটি একটি পুনরাবৃত্তিমূলক সমস্যা হতে পারে যা সমাধান করার জন্য সময় এবং মনোযোগের প্রয়োজন।
সমস্যা সমাধান করার সেরা উপায় সনাক্ত করুন। সমস্যার গ্রহণযোগ্য সমাধান আলোচনা করুন এবং কোনটি সেরা তা নির্ধারণ করুন। পরবর্তী, যে সমাধান পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় কর্ম নির্ধারণ। আপনি আরও মিটিং, কর্মচারীদের মধ্যে মধ্যস্থতা বা চরম পরিস্থিতিতে, আইনি ব্যবস্থা থাকতে হবে।
পরামর্শ
-
তারা সমাধান খুঁজে বের করার চেষ্টা করার পরে শীঘ্রই একটি সমস্যা জড়িত সব পক্ষের সাথে দেখা করুন। তারা ফলাফল সঙ্গে সন্তুষ্ট যে ব্যাখ্যা এবং সমস্যা সমাধান করা হয়েছে।
সতর্কতা
আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করছেন যখন রাগ বা দ্বন্দ্ব পাবেন না। শান্ত থাকার সবসময় আরও উত্পাদনশীল এবং কার্যকর।
