ল্যাটিন, প্রতি diem মানে, "প্রতিটি দিন।" ব্যবসার জগতে, এই শব্দটি প্রায়শই দৈনিক ভাতা যা ব্যবসার জন্য ভ্রমণের সময় কর্মচারীদের দেয়। প্রতি diem প্রায়ই ভ্রমণের জন্য lodging এবং খাদ্য জন্য বহন করেনা। যদিও ধারণাটি সহজ মনে হতে পারে তবে আপনার আইনগত প্রয়োজনীয়তা, প্রতিদান এবং প্রতিমাসের হারের প্রতিজ্ঞাগুলি শিখতে গুরুত্বপূর্ণ।
পরামর্শ
-
তাই না হলে ন্যূনতম মজুরি নীচের কর্মীদের ড্রপ করবে না যদি ব্যবসা ভ্রমণের জন্য কর্মচারীদের পুনর্নির্মাণ আছে। প্রতি diems এছাড়াও মহান প্রতিভা বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন।
প্রতি ডেম আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে না যে কোম্পানিগুলিকে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সমস্ত কর্মচারীদের ফেরত দিতে হবে। যাইহোক, এই খরচ আবরণ অস্বীকার করে কিছু ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন করতে পারে।
কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বলে যে কর্মচারীরা তাদের কাজ পরিচালনার জন্য যেকোনো kickbacks কমানোর পরে স্থানীয় বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ অবশ্যই বেশি হতে হবে। তাদের ভ্রমণ এবং বাসস্থান জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান না overtime সংক্রান্ত আইন ভাঙ্গতে পারেন।
অবৈধ প্রতি দের অনুশীলন
আপনি কাজের জন্য একটি দুই দিনের ট্রিপ একটি কর্মী পাঠান কল্পনা করুন। সে সময় থেকে বিমানবন্দরে যাওয়ার সময় তিনি ঘরে ঘুরে 48 ঘন্টা সময় কাটবেন।
যদি আপনার ব্যবসায় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির অধীনে পড়ে তবে এটি প্রতি ঘন্টায় $ 7.25 ডলার এবং 32 ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 10.88 ডলারে পড়ে। মোটেও, তিনি ভ্রমণের জন্য $ 464.16 করতে হবে। এই পরিমাণটি হোটেল, খাদ্য, ভ্রমণ এবং তার ভ্রমণের আনুষঙ্গিক ব্যয়ের পরে অবশ্যই আসবে।
স্পষ্টতই, ন্যূনতম মজুরি বজায় রাখার জন্য একজন কর্মচারীকে কেবল এক পয়সা খরচ করলেই ফেরত দিতে হবে। তবে, প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন উপর যারা স্টাফ সদস্যদের সম্পর্কে কি?
চলুন একটি কর্মচারী ঘন্টা প্রতি $ 15 করে তোলে এবং একই ট্রিপ উপর যায়। বেতন ও ওভারটাইম জন্য আপনাকে তার $ 960 দিতে হবে। আপনি যখন ক deductions শুরু শুরু, এটা সর্বনিম্ন অধীনে আসতে পারে।
সম্ভবত তিনি কনফারেন্সের জন্য একটি নির্দিষ্ট হোটেলে থাকতে যা রাতের জন্য ২00 ডলার খরচ করেছিলেন। সৌভাগ্যক্রমে, সম্মেলনটি উড়ে যাওয়ার পরিবর্তে গাড়ি চালানোর জন্য যথেষ্ট ছিল, কিন্তু ভাড়া গাড়ি ও গ্যাস তাকে 300 ডলারে ফিরিয়ে দেয়। তিনি দূরে ছিল, তিনি প্রতিটি $ 15 প্রতিটি জন্য ছয় খাবার ছিল।
ভ্রমণের এই মুহুর্তে, তার মজুরি বিয়োগ খরচ মাত্র $ 370 দিয়ে তাকে ছেড়ে। এই যেমন একটি ট্রিপ পরম পরম সর্বনিম্ন নিচে। আপনি যদি এই কর্মচারীকে ফেরত দেননি, তাহলে আপনি আইনি সমস্যা হতে পারে। এই diem প্রয়োজনীয়তা প্রতি মনোযোগ দিতে গুরুত্বপূর্ণ।
প্রতি ডেম Versus প্রতিদান
যদিও প্রতি ডেমের সাধারণ অর্থ ফেরত প্রদানের অনুরূপ, তবে এটি আপনার মানব সম্পদ বিভাগের জন্য অপরিহার্য নয়। সাধারনত, প্রতিদান তাদের কর্মীদের ফেরত পেতে রসিদ এবং ব্যয় প্রতিবেদন জমা দিতে প্রয়োজন।
ইউ.এস জেনারেল সার্ভিসেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সারা দেশে পরিবর্তিত diem হার প্রতি সেট। ব্যবসার প্রতিটি দিন কর্মচারী তাদের জন্য ফাইল খরচ তুলনায় ব্যবসার জন্য ভ্রমণ এই পরিমাণ দিতে চয়ন করতে পারেন। এই অনুশীলন মানব সম্পদ বিভাগের লোডকে হালকা করে তোলে এবং সাধারণত জিনিসগুলি সহজ করে তোলে।
প্রতি কভার প্রতি কি
প্রতিদান ফেরত দিলেও যে কোন খরচটি কোম্পানী গ্রহণ করে, প্রতি ডেমের হারগুলি শুধুমাত্র বাসস্থান, খাবার এবং আনুষঙ্গিক খরচগুলি কভার করে। খাবার তিনটি দিন অন্তর্ভুক্ত। সাংঘর্ষিক চার্জ শুষ্ক পরিস্কার এবং হোটেল কর্মীদের জন্য টিপস মত জিনিস অন্তর্ভুক্ত। লোডিং মধ্য রাউন্ড হোটেলে রাতে আচ্ছাদন।
উল্লেখযোগ্যভাবে প্রতি diems থেকে অনুপস্থিত ভ্রমণ খরচ। প্রতি ডাইমেসের উপর নির্ভর করতে ইচ্ছুক সংস্থা সরাসরি বিমানের টিকিট এবং ভাড়া গাড়িগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে বা কর্মচারীদের কোম্পানির কার্ড অ্যাক্সেস করতে দেয়। অন্যথায়, আপনি ভ্রমণ ব্যতীত সবকিছু জন্য প্রতিমূর্তি ব্যবহার করতে পারেন এবং কর্মচারীদের তাদের টিকেট জন্য ব্যয় রিপোর্ট জমা দিতে পারেন।
প্রতি ডেম এবং ট্যাক্স
যদিও কর্মচারী প্রতি ডাইমেস পেতে ব্যয় প্রতিবেদন জমা দিতে হবে না, এটি এখনও ভাল অনুশীলন। এই রিপোর্ট ছাড়া, আপনি করযোগ্য আয় হিসাবে তাদের রিপোর্ট করতে হবে। যাইহোক, প্রতিবেদনের জন্য আপনি প্রতি ডেম ট্যাক্স মুক্ত করতে পারবেন।
