বিক্রয় প্রতিনিধির সাথে নিয়োগকর্তা সাধারণত তাদের বিক্রয় বাহিনীর সদস্যদের বেতন, কমিশন, ড্র অথবা তিনটি সমন্বয় নিয়ে ক্ষতিপূরণ দেয়। কমিশন হিসাবে একটি পরিবর্তনশীল সঙ্গে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তি যে সরাসরি কাজ এর কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত করে তার বেতন সর্বাধিক একটি ব্যক্তির ক্ষমতা বৃদ্ধি। এভাবে বেতন প্রদানের ফলে একজন কর্মচারীকে নিশ্চিত পরিমাণে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবসায়ের এক্সপোজারকে কমিয়ে দেয়, যিনি তার নিয়োগকর্তার দ্বারা তার জন্য উল্লেখ করা রাজস্ব লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হন।
কমিশন বনাম ড্র
একজন কর্মচারী কোনও অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন বা পণ্য বা পরিষেবাদিগুলির একটি নির্দিষ্ট স্তরের বিক্রয় অর্জন করে একটি কমিশন উপার্জন করে। একজন নিয়োগকর্তা 100 শতাংশ কমিশন বা বেতন বা ড্র প্লাস কমিশনের সমন্বয়ে গঠিত সম্ভাব্য বিক্রয় প্রতিনিধিকে একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারে।
একটি অঙ্ক তার নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারীর কাছে উপলব্ধ অর্থের পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে, যদি সে তার জীবিত খরচগুলি কভার করার নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কমিশন পর্যাপ্ত পরিমাণে কমিশন অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। ফলস্বরূপ, একটি ড্র একটি বিক্রয়কারীকে নিশ্চিত করে যে সে তার বিক্রয় কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে বেতন পরিশোধের সময় নির্দিষ্ট অর্থের অ্যাক্সেস পাবে।
বেতন
একটি ব্যবসা তার কর্ম সম্পাদনের বিনিময়ে একটি কর্মী একটি বার্ষিক বেতন রেন্ডার। একজন নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ হিসাবে তার বিক্রয় প্রতিনিধি কমিশন ছাড়াও বেতন দিতে পারে। বেতন হিসাবে প্রদেয় অর্থ একটি বিক্রয়কারীর আশ্বাস দেয় যে তিনি কোনও নির্দিষ্ট সময়ে কোন পণ্য বা পরিষেবাগুলি বিক্রি করেন সেগুলি নির্বিশেষে সে সমস্ত বা তার নিয়মিত জীবনযাত্রার একটি অংশ জুড়ে দিতে সক্ষম হবে। একটি বেস বেতন ছাড়াও কমিশন অর্জনের ক্ষমতা তার বেতন ব্যতীত তার নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ে যে পরিমাণ রাজস্ব আয় করে তার পরিমাণ শতকরা উপার্জন করে আরো অর্থ উপার্জন করার সুযোগ সহ একটি বিক্রয় প্রতিনিধি সরবরাহ করে।
পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্র
একটি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেস বেতন একটি ফর্ম হিসাবে একটি বিক্রয়কারী একটি পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্র উপলব্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তা কমিশন সঙ্গে কনসার্টে তাদের বিক্রয় বাহিনী পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্র উপলব্ধ। একটি বেতন ব্যতীত, একজন নিয়োগকর্তা তার জীবিকার খরচগুলি কভার করতে একজন কর্মচারীকে ড্র থেকে অ্যাক্সেসের পরিমাণটি পুনরুদ্ধার করেন।
একজন কর্মী যখন ড্র সময় থেকে আয় করে তখন কমিশন ড্র থেকে প্রত্যাহার নেয় তবে পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্রয়ে পাওয়া পরিমাণের সমান হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবসা প্রতি মাসে $ 2,000 এর একটি প্রত্যাহারযোগ্য ড্র এবং অফারটি মাসে মাসে মাত্র $ 800 উপার্জন করে তবে কর্মচারী তার বেতন সমান করতে ড্র থেকে 1২00 ডলার প্রত্যাহার করে। ব্যক্তির নিয়োগকর্তা প্রত্যাশিত, ভবিষ্যতে কমিশন থেকে কর্মচারী দ্বারা $ 1,200 প্রত্যাহার, বা subtracts।
পেমেন্ট সময়ের সময় একজন কর্মচারী কমিশনে উপার্জনকারী পরিমাণের পরিমাণ পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্রয়ের উপলব্ধ পরিমাণ ছাড়িয়ে গেলে, কর্মীর কাছে অঙ্কের তহবিলের অ্যাক্সেস নেই।
গ্যারান্টিযুক্ত ড্র
পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্রের মতো, একজন নিয়োগকর্তা কমিশনের সাথে সম্মিলিতভাবে নিশ্চিত বা অ পুনরুদ্ধারযোগ্য ড্র প্রদান করে। কোনও কর্মচারী বিক্রয় লক্ষ্যে পতনশীল, তার অর্জিত কমিশন এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ড্র পরিমাণের পরিমাণের পার্থক্য সমান পরিমাণে গ্যারান্টিযুক্ত ড্র থেকে অর্থ প্রত্যাহার করে। বেতনভোগী ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার অনুরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার ভবিষ্যত উপার্জন থেকে একজন কর্মচারী দ্বারা নেওয়া গ্যারান্টিযুক্ত অঙ্কের পরিমাণ হ্রাস করেন না, যদি এটি ড্র পুনরুদ্ধারযোগ্য হয়। একটি নিশ্চিত ড্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থায়ীভাবে যেমন একটি ছয় মাসের জন্য একটি কর্মীর সঙ্গে একটি কর্মী এর মেয়াদ বেশি স্থায়ী দ্বারা একটি বেতন থেকে পৃথক।
