আনুমানিক 1 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1 জন কর্মচারী তাদের পেচচগুলিতে চিঠিগুলি ADP দেখে, উপদেশ এবং সুবিধা ইন্টারফেসগুলি প্রদান করে। কারণ তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের বেতন, সুবিধা বা উভয় প্রক্রিয়া করার জন্য স্বয়ংক্রিয় ডেটা প্রক্রিয়া ইনক। ব্যবহার করেন। এডিপি বেতন ও মানব সম্পদ পরিষেবা বাজারে একটি প্রধান উপস্থিতি। যদি আপনার কোম্পানী ADP ব্যবহার করে Payroll এর জন্য, আপনি এটি অন্য অনেক কর্মচারী পরিষেবাগুলির সাথে সহায়তা করতে পারেন।
কোম্পানির তথ্য
প্যারোল অটোমেশন প্রথমবার সম্ভব হলে ADP শুরু হয় 1950 এর দশকে প্যারোল সেবা সংস্থা হিসাবে। সাফল্যের ADD কোম্পানিগুলিকে তাদের বেতন প্রদানের আউটসোর্স পাওয়ার জন্য নিউইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জে যথেষ্ট বৃদ্ধি এবং সার্বজনীন মালিকানা অর্জন করেছিল। ২013-13 অর্থ বছরের জন্য এডিপি 11 বিলিয়ন ডলারের বার্ষিক আয় প্রতিবেদন করেছে।
প্রসারিত সেবা
সময়ের সাথে সাথে, এডিপি উল্লম্ব একীকরণ সুযোগ figured। ব্যবসায়িক প্রবণতাগুলির কারণে কোম্পানিগুলি মূল দক্ষতাগুলিতে মনোযোগ দিতে এবং অ-অপরিহার্য অবস্থানগুলি সরাতে নেতৃত্ব দেয়, এডিপি নিয়োগ, ফায়ারিং, শৃঙ্খলা, নীতি উন্নয়ন এবং পরিস্থিতিগত পরামর্শের সহায়তার জন্য বেতন ও সুবিধা প্রশাসন থেকে আউটসোর্সড মানব সম্পদ পরিষেবাগুলি চালু করে। কিছু কোম্পানি একটি ভার্চুয়াল এইচআর বিভাগ হিসাবে কাজ করার জন্য বার্ষিক retainer এ ADP স্থাপন।
বৈদ্যুতিন চেক
1 99 0-এর দশকে ইলেকট্রনিক সরাসরি আমানত কাগজপত্র চেক প্রতিস্থাপন শুরু করে। এডিপি সরাসরি আমানত সেবা বাজারে প্রাথমিকভাবে প্রবেশাধিকারী ছিল, তাদের ক্লায়েন্টগুলিকে যথেষ্ট কাগজ খরচ এবং শারীরিক চেক বিতরণ সংরক্ষণ করে। আজ, এডিপি বেতন পরিষেবাগুলি ব্যবহারকারী বেশিরভাগ কোম্পানীর কর্মচারীরা কেবল কাগজের চেক পরামর্শ পান অথবা ইলেকট্রনিক ইন্টারফেসের মাধ্যমে তাদের বেতন স্টাবগুলি অ্যাক্সেস করেন। যাইহোক, এডিপি এখনও এমন কোম্পানিগুলির জন্য ঐতিহ্যবাহী চেকচিহ্ন পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে যা এটি চায় এবং যারা কর্মচারীকে কাগজের চেকগুলির প্রয়োজন হয়।
বাজার
যদিও এডিপি তার শিল্পে শক্তিশালী, এটি তার ধরনের একমাত্র বেতন পরিষেবা নয়। বেশিরভাগ প্রধান প্রতিযোগী দেশ জুড়ে কোম্পানিগুলি সরবরাহ করে। যদিও এডিপি ছোট ব্যবসার পরিষেবা দেয়, তবে তার অপারেশনটি ঐতিহ্যগতভাবে বৃহত্তর ফরচুন 500 এবং বহুজাতিক সংস্থাগুলি সহ বড় আকারে বড় আকারের ব্যবসাগুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পেচেস মত প্রতিযোগীরা ছোট থেকে মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে যা পূর্বে আউটসোর্সিংয়ের ব্যয়বহুল একটি প্রস্তাব খুঁজে পেয়েছে।
