সুদের নীতিগুলির দ্বন্দ্বগুলি এমন স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি যা উভয় সংস্থা এবং তাদের কর্মচারীদের রক্ষা করে। আগ্রহের নীতির দ্বন্দ্ব মূলত কর্মীদের দায়িত্ব গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেয় যা সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে যেগুলি তারা কাজ করে।
সংজ্ঞা
সুদের নীতির মৌলিক দ্বন্দ্ব অবশ্যই প্রথম নির্দিষ্ট কোম্পানী এবং শিল্পের জন্য স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করে তা নির্ধারণ করতে হবে। এই সংজ্ঞা ছাড়া, নিয়োগকর্তা নীতি প্রয়োগ করা যাবে না।
প্রকাশের নীতি
সুদের নীতি দ্বন্দ্ব প্রকাশ উপর নির্ভর করে। চুক্তি স্বার্থের সব সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব প্রকাশ প্রভাবিত দলগুলোর প্রয়োজন।
অতি সামান্য বিচ্যুতি
আগ্রহের নীতির মৌলিক দ্বন্দ্ব ম্যানেজারদের আগ্রহের দ্বন্দ্ব প্রতিষ্ঠায় প্রচুর পরিমাণে অবকাশ দেয়। এটি নির্দেশিকা সরবরাহ করে, কিন্তু আগ্রহের দ্বন্দ্ব বিদ্যমান কিনা তা নির্ধারণের জন্য পরিচালক, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং নির্বাহকদের উপর পড়ে।
