স্থগিতাদেশগুলি মোকাবেলা করা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য অপ্রীতিকর হতে পারে, তবে স্থিরতা থেকে উপকারগুলি পাওয়া যায় যা সবসময় অবিলম্বে সুস্পষ্ট নয়। কর্মচারী গণতন্ত্রের প্রতিক্রিয়া কিভাবে প্রায়ই কোম্পানী তার কারণ উপস্থাপন করে উপর নির্ভর করে।
কর্মচারী সম্ভাব্য
সম্ভাব্য একজন কর্মচারীকে রাখার জন্য সর্বোত্তম বিকল্প হতে পারে তবে আরো প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন। কখনও কখনও সংস্থাগুলি প্রত্যাশিত তুলনায় দ্রুত বৃদ্ধি পায় এবং কর্মচারীরা এমন ভূমিকাগুলিতে ধাক্কা দেয় যা তারা চায় না বা পরিচালনা করার জন্য প্রস্তুত হয় না। আপনি যদি মনে করেন যে একজন কর্মচারী আপনার কোম্পানিতে এক্সেল করার সম্ভাব্য সম্ভাবনা রয়েছে তবে আপনি যদি পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করেন এবং অতিরিক্ত চাকরির প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুযোগ দেন তবে একটি বিব্রতিকে আরো অনুকূল প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। সবশেষে, কর্মচারী বুঝতে পারে যে সে তার মাথার উপর এবং তার বর্তমান অবস্থানের জন্য অনুপযুক্ত।
কর্পোরেট গঠন
কখনও কখনও একটি কোম্পানির কাঠামো পরিবর্তিত হয় এবং সীমাবদ্ধতা প্রয়োজন কারণ বিভাগগুলি পর্যায়ক্রমে পর্যবসিত হয় এবং কম উচ্চ পর্যায়ের অবস্থানের প্রয়োজন হয়। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি জড়িতদের জন্য উন্নতির একটি সুযোগ হতে পারে কারণ লোকেরা অন্যদিকে কোম্পানিটিকে অন্য দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করে। কিছু লোক পরিবর্তন হিসাবে পরিবর্তন বা demotions একটি সুযোগ এবং তারা ছেড়ে চলে যেতে হবে। তবুও যারা এখনও বেঁচে আছেন তারা আরো অনুপ্রাণিত গুচ্ছ হতে পারে যারা কোম্পানির নতুন দিক সম্পর্কে উত্তেজিত।
কর্মক্ষমতা সমস্যা
একজন কর্মী যার মনোভাব বা কর্মক্ষমতা সমস্যা রয়েছে তার কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে, বিশেষত যদি সেই ব্যক্তিটি কোনও পরিচালনার অবস্থানে থাকে। একটি খারাপ সম্পাদক ম্যানেজার demoting সম্ভবত কর্মচারী মনোবল বেসিনে এবং উত্পাদনশীলতা ব্যাহত হবে। একটি বিবৃতি এটি পরিষ্কার করে দেবে যে দরিদ্র কর্মক্ষমতা এবং খারাপ মনোভাব কোম্পানির দ্বারা সহ্য করা হবে না। সর্বদা আরও পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন কারণ একটি ডিস্কোশন একটি অসহযোগী কর্মী থেকে আরও খারাপ আচরণকে স্পার্ক করতে পারে, এবং অবশেষে আপনাকে ব্যক্তিটিকে আগুন দিতে হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
একজন কর্মচারী যে কোনও কর্মচারীকে গুলি বা বেকারত্বের জন্য যোগ্য নয়, সেক্ষেত্রে কর্মচারীকে গুলি করে হত্যা করা বা বন্ধ করা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম ব্যয়বহুল হতে পারে। তবে, কোনও কর্মচারীকে কোম্পানিকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য এটি ভাল হয়ে গেলে একটি গণতন্ত্র প্রয়োগ করার জন্য এটি ভুল হতে পারে। কিছু মানুষ এর egos তাদের কাজ এবং পদ দৃঢ়ভাবে সংযুক্ত করা হয়, এবং তারা একটি demotion উপর disgruntled হয়ে ওঠে। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী কোম্পানির কাছ থেকে একটি নির্বোধ প্রস্থান করার একটি উপায় প্রদান করা ভাল হতে পারে।
