একটি নৈতিক লঙ্ঘন ঘটে যখন কোন সিস্টেম বা সম্প্রদায়ের মধ্যে কেউ এমন নৈতিক পছন্দ করে যা একটি মান নির্ধারণ করে যার মাধ্যমে অন্যরা একই সিদ্ধান্ত নিতে পারে। নৈতিক লঙ্ঘনের বিপদ তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের নীতিশাস্ত্র মধ্যে একটি মৌলিক পরিবর্তন হয়। যখন একটি নৈতিক লঙ্ঘন ঘটে তখন আপনাকে অবশ্যই আপনার সংস্থার ক্ষতি মেরামত করতে এবং তারপরে লঙ্ঘনের প্রকৃতি বিশ্লেষণ করতে হবে; লঙ্ঘন অনৈতিক ছিল কিনা এবং এটি আপনার নিয়মগুলিতে কোন পরিবর্তনকে উস্কে দিতে হবে কিনা বা লঙ্ঘনকারী ব্যক্তিটির জন্য গুরুতর শাস্তি হতে পারে তা নির্ধারণ করুন।
নৈতিক লঙ্ঘনের প্রকৃতি নির্ধারণ করুন এবং লঙ্ঘনের নির্দিষ্ট উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। উদ্দেশ্য বজায় রাখুন এবং সম্পূর্ণরূপে পরিস্থিতি তাকান। আপনি আবিষ্কার যে সব উপাদান তালিকা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একজন কর্মচারী তার বিভাগে একজন মহিলা কর্মচারীর সাথে যথাযথভাবে কাজ করে থাকেন তবে আপনাকে তাদের কাজের অবস্থা, তার সাথে যোগাযোগের পদ্ধতি, তার প্রতিক্রিয়া এবং ঘটনা যেখানে ঘটেছে সেগুলির মধ্যে পার্থক্য তালিকাভুক্ত করা উচিত।
আপনি তালিকাভুক্ত প্রতিটি উপাদান সহ, infraction প্রকৃতি মূল্যায়ন করুন। ইভেন্টের সময় আপনার অপরাধীকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে কোন নির্দিষ্ট নৈতিক মান নির্ধারণ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী যৌন হয়রানি এবং ইন্টারঅফিস ডেটিংয়ের বিরুদ্ধে আপনার নৈতিক মান লঙ্ঘন করেছে। এই নির্দিষ্ট infractions তালিকা।
নিজেকে যদি জিজ্ঞাসা করা হয় যে ইনফ্রাকশনটি সার্বজনীনভাবে অনুমোদিত পরিস্থিতিতে অ্যাক্সেস করা উচিত যে ব্যক্তিটি পদক্ষেপটি করেছে। যদি আপনি আচরণকে সংশোধন করতে কোনও পদক্ষেপ না নিলে নিজেকে একটি সংস্থার নৈতিক লঙ্ঘন ভবিষ্যতের, অনুরূপ নৈতিক লঙ্ঘনের জন্য মঞ্জুরি দেয়। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি এমন পরিবেশে কাজ করতে চান যেখানে সহকর্মীদের আপনার কর্মচারীর কর্ম পুনরাবৃত্তি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
লঙ্ঘনকে নৈতিক মান হিসাবে পরিণত করার সম্ভাব্য পতনের তালিকা দিন, যেমন পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের ভবিষ্যত ক্ষতি। সেই ক্রিয়াকলাপগুলি যে ক্রিয়াকলাপটি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় তা নির্ধারণ করুন কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বুঝতে পারেন যে পুনরাবৃত্তিমূলক অনুপযুক্ত কার্যকলাপের সম্ভাব্য বিধিনিষেধগুলি মামলাগুলি, হারিয়ে যাওয়া কর্মচারী এবং আপনার কোম্পানির মানের মানের কর্মীদের আঁকতে পারে।
আপনার নৈতিক মান শক্তিশালী করতে বা নতুন নৈতিক মান হিসাবে কর্ম অনুমোদন করার সিদ্ধান্তের উপর আইন। যদি সংশোধনের জন্য ইতিমধ্যেই একটি শাস্তি বিদ্যমান থাকে তবে শাস্তিটি বহন করুন এবং লঙ্ঘনটি মেরামত করুন অথবা যদি কেউ ইতিমধ্যে বিদ্যমান না হয় তবে একটি নতুন শাস্তি তৈরি করুন। আপনি যদি নতুন পদক্ষেপ অনুমোদিত হোন তবে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বজনীন নৈতিক মান হিসাবে আপনার নতুন নিয়মটি প্রতিষ্ঠা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপত্তিকর কর্মচারীকে বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিলে, আপনার নৈতিক মানের অনুরূপ লঙ্ঘন গ্রহণযোগ্য হবে না।
