অনেক শ্রমিকের প্রধান লক্ষ্যে কর্মজীবনের ক্ষেত্রগুলিতে অগ্রসর হওয়া আরও বেশি দায়িত্ব, ভাল বেতন এবং আরও ভাল সুবিধা প্রদান করা হয়। কিছু কর্মী সিনিয়রতার মাধ্যমে তাদের কর্মীদের অগ্রিম করতে সক্ষম। সিনিয়রতা এমন একটি পদ্ধতি যেখানে শ্রমিকরা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন বা অন্যের চেয়ে বেশি নির্দিষ্ট অবস্থান ধরেছেন, তারা নতুন কর্মীদের উপর সুবিধা উপভোগ করে। ইউনিয়ন কর্মীরা প্রায়শই সিনিয়রতা সিস্টেম কাজ।
গ্যারান্টিযুক্ত প্রচার এবং উপকারিতা
সিনিয়রতা একটি সুবিধা এটি একটি পেশা ক্ষেত্রে প্রচার এবং অগ্রগতি নিশ্চয়তা গ্যারান্টি পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইউনিয়ন হয়তো পাঁচ বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য কাজ করে এমন সকল কর্মীকে প্রচার, একটি বৃদ্ধি এবং কাজের সুবিধাগুলিতে বৃদ্ধি পেতে বাধ্য করতে পারে। সিনিয়রতার কারণে বর্ধিত ক্ষতির কারণে কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করতে পারে, কারণ কোনও পদ ছাড়াই সিনিয়রত্ব কেড়ে নেবে।
কাজের নিরাপত্তা
সিনিয়রতার আরেকটি সম্ভাব্য সুবিধা হল যে এটি সিনিয়রত্বকে বন্ধ করা থেকে রক্ষা করে এমন লোকদের রক্ষা করতে পারে। সিনিয়রতার নির্দিষ্ট নিয়মগুলি একটি ইউনিয়ন এবং কোম্পানির থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত তারা এমন সুরক্ষাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তাদের সিনিয়রত্ব অর্জনকারী কর্মীদের সামনে নতুন কর্মীদের নিযুক্ত করতে বাধ্য করে। উচ্চতর স্তরের সিনিয়রতার সাথে কর্মীদের উচ্চ চাকরির নিরাপত্তা থাকে। অন্যদিকে, সিনিয়রতার নিম্ন স্তরের কর্মীদের প্রায়শই কম চাকরির নিরাপত্তা থাকে। যদি একজন নিয়োগকর্তাকে 10 কর্মীকে বরখাস্ত করতে হয় তবে এটি কেবলমাত্র সিনিয়রতার সর্বনিম্ন স্তরগুলির সাথে 10 জন শ্রমিককে আগুনে ফেলে দিতে পারে।
পুরস্কারপ্রাপ্ত পারফরম্যান্স
সিনিয়রতা সিস্টেমের একটি সম্ভাব্য অসুবিধা তারা কর্মক্ষমতা পুরস্কৃত না ঝোঁক। আপনি যদি সিনিয়রতা সিস্টেমের সাথে কোনও চাকরিতে কাজ করেন, তবে আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের ক্রমাগত উন্নতি করতে পারেন তবেও আপনাকে প্রচার বা উত্থানের জন্য সিনিয়রতা অর্জন করতে হবে। সিনিয়রতা সিস্টেম উত্পাদনশীল হতে একটি উদ্দীপক তৈরি করতে পারেন। আপনি যদি চাকরিতে অগ্রসর হতে পারেন তবে একমাত্র উপায় কেবল নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সেখানে কাজ করে, অন্যদের কাছে কঠিন কাজ করার জন্য আপনার সামান্য উদ্দীপনা রয়েছে।
ধীর ক্যারিয়ার বৃদ্ধি
সিনিয়রতা সিস্টেমের আরেকটি ত্রুটি হ'ল তারা ক্রমবর্ধমান কর্মজীবন বৃদ্ধির ফলে এবং সর্বাপেক্ষা প্রতিভাধর এবং প্রেরিত শ্রমিকদের কাছে অযৌক্তিক হতে পারে। উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মীরা সাধারণত তাদের ক্যারিয়ারে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অগ্রসর হতে চান, এবং সিনিয়রতা সিস্টেম দ্রুত অগ্রগতি কঠিন করে তোলে। উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মীদের যারা সিনিয়র সিস্টেমের সাথে কাজ এড়ানোর জন্য চয়ন করতে পারেন দ্রুত কর্মজীবনের বৃদ্ধি অর্জন করতে পারে।
