আপনি যদি কোন কমিটির বা সংস্থার অন্তর্গত হন, তবে আপনি এবং আপনার গ্রুপের সদস্যগণ মাঝে মাঝে দলের সাথে যোগ দিতে নতুন সদস্য নির্বাচন করতে পারেন। সদস্যরা প্রতিষ্ঠানগুলিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং তারা সাধারণত সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াতে অংশ নেয়। নতুন সদস্যদের নির্বাচন করার সময়, আপনার প্রতিষ্ঠানটি চূড়ান্ত নির্বাচনগুলি করার জন্য সহ-বিকল্পের পদ্ধতি বা সমবায় পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে।
কো-বিকল্প এবং কো-অপ্টিমেশন সংজ্ঞায়িত
"সহ-বিকল্প" এবং "সহ-অপটিকেশন" এর মধ্যে কোন পার্থক্য নেই। উভয় পদ "কো-অপ্ট" শব্দটির রূপান্তর এবং একই অর্থ বহন করে; এবং সাধারণত একটি সংগঠন, বোর্ড, কাউন্সিল বা দলের মধ্যে নতুন সদস্যদের নির্বাচন বা সংক্ষিপ্তভাবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট অন্তর্ভুক্ত। কো-বিকল্প এবং কো-অপটিকেশন এমন একটি দলের সদস্যের মনোভাবকে বর্ণনা করতে পারে যারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিবর্তনগুলি প্রস্তাব করে এবং সূচনা করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন সহ-নির্বাচিত প্রতিষ্ঠানের সদস্য অন্যান্য সদস্যদের উপর জিততে এবং সদস্যকে তার ধারণাগুলি গ্রহণ করার জন্য সন্তুষ্ট করতে পারে। উপরন্তু, সহ-বিকল্প এবং সহ-অপটিমেশন একটি ব্যবসায়িক কৌশল নির্দেশ করতে পারে, যার মধ্যে কোম্পানিগুলি পরিবর্তন বাস্তবায়ন করার সময় প্রতিরোধকারীদের সমর্থন অর্জন করতে পারে।
ভোটিং প্রক্রিয়া
সংগঠন এবং দলগুলি নির্বাচনে এবং নতুন সদস্যদের ভোট দিতে পারে। বিদ্যমান সদস্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করে এবং এই যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে, তারা একটি ব্যক্তিকে গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেয়। নতুন সদস্যদের যোগদান প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শূন্যস্থান পূরণ করে; এবং একবার এই ব্যক্তি অফিসিয়াল সংস্থার সদস্য হয়ে গেলে, তিনি সভাতে যোগ দেন এবং সংস্থার লক্ষ্যগুলি বা উদ্দেশ্যগুলি সম্পন্ন করতে অবদান রাখেন।
কলকব্জা
সংক্ষিপ্তভাবে নিয়োগের আইন, যা তার সম্মতি ছাড়া নতুন সদস্য নিয়োগ করা হয়, তাকে সহ-বিকল্প এবং সমবায় হিসাবেও বিবেচনা করা হয়। সংস্থাগুলি এই পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করে সাধারণত কর্তৃপক্ষ এবং ক্ষমতা গ্রহণ করে বা গ্রহণ করে। একবার সংগঠনটি নতুন সদস্য বা সদস্যদের নিযুক্ত করে, উদ্দেশ্য সাধারণত স্বতন্ত্র ধারণাগুলি গ্রহণ করে এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এই ধারণাগুলি গ্রহণ করে। এই নতুন সদস্য প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি হুমকি উপস্থাপন যদি এটি হতে পারে। সংগঠনটি এই ব্যক্তিটিকে তার গোষ্ঠীতে সমৃদ্ধ করে এই হুমকি হ্রাস করে।
ম্যানিপুলিটিভ কৌশল
কো-বিকল্প এবং সহ-অপটিমেশন এছাড়াও পরিবর্তন manipulate ব্যবহার করা হয়। কর্পোরেট বিশ্বের মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য নিয়োগকর্তা বা পরিচালনার জন্য এটি সাধারণ। যাইহোক, কিছু কর্মী পরিবর্তন বা প্রতিরোধ প্রতিরোধ করতে পারে। সহ-বিকল্পের মাধ্যমে, নিয়োগকারীরা বা পরিচালকদের যারা পরিবর্তন বাস্তবায়ন করে তাদের প্রতিরোধের জন্য প্রতিরোধী কর্মীদের আমন্ত্রণ জানাতে এবং তাদের ভূমিকা নির্ধারণ করতে পারে। প্রতিরোধী প্রদানের পরিবর্তন প্রক্রিয়া একটি সীসা ভূমিকা সম্মতি এবং সমর্থন ট্রিগার করতে পারেন।
