ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারীদের ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদান করতে চান যাতে তারা মূল্যবান মনে করে এবং তাদের সেরা কাজ করে। এই কারণে, নামমাত্র এবং প্রকৃত মজুরী মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ। যদিও উভয় পদ কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ পড়ুন, তারা অনন্য বৈশিষ্ট্য আছে। মজুরি প্রতিটি ধরনের, মুদ্রাস্ফীতি, ট্যাক্স হার এবং কাজের শর্তাবলী, বিভিন্ন কারণে প্রভাবিত হয়।
প্রকৃত বেতন কি?
২018 সালের মধ্যে মার্কিন শ্রমিকদের বেতন প্রদানের পরিমাণ 1 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেন যে আর্জেন্টিনা 7.3% প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা পাবে। ভারত, ভিয়েতনাম, থাইল্যান্ড এবং ইকুয়েডর 4.4 শতাংশ থেকে 4.7 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। এই বৃদ্ধি শ্রম উত্পাদনশীলতার উন্নতি দ্বারা মূলত নির্ধারিত হয়।
প্রকৃত বেতন মুদ্রাস্ফীতি উপর নির্ভর করে। যদি তারা মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়, কর্মচারীরা আরো উপার্জন করবে এবং উচ্চ ক্রয় ক্ষমতা পাবে। যখন মুদ্রাস্ফীতি প্রকৃত মজুরির চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়, তখন জীবনযাত্রার খরচ বেড়ে যায় এবং ক্রয় ক্ষমতা কমে যায়।
আপনি যখন একটি ব্যবসা চালাচ্ছেন, তখন এটি ন্যায্য বনাম প্রকৃত মজুরি সম্পর্কে পুরোপুরি বোঝার দরকার। কর্মচারীরা প্রকৃত মজুরি সম্পর্কে যত্ন নেয় কারণ এটি শ্রমের প্রকৃত খরচকে প্রতিফলিত করে। এটি দেখায় কিভাবে জীবনযাত্রার মান পরিবর্তিত হয়েছে। মূলত, প্রকৃত বেতন একটি বেতন কিনতে পারে এমন পণ্য এবং পরিষেবাদির পরিমাণ নির্ধারণ করে। তারা অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন:
- ক্রয়ক্ষমতা
- মুদ্রাস্ফীতি
- সাবসিডিয়ারি উপার্জন
- কাজের পরিবেশ
- কর্মসংস্থান নিয়মিততা বা অনিয়ম
- পেমেন্ট ছাড়া অতিরিক্ত কাজ
- ভবিষ্যত সম্ভাবনাগুলি
উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট শহরে 1000 ডলারের একটি প্রকৃত মজুরি আরও বেশি আরামদায়ক জীবন প্রদান করতে পারে এবং কর্মচারীদেরকে তাদের নগরের জন্য বড় নগরে একই পরিমাণের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে। মুদ্রাস্ফীতি 3 শতাংশ এবং মজুরি 2 শতাংশ বৃদ্ধি, প্রকৃত বেতন -1 শতাংশ হবে। এই ক্ষেত্রে, প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি সত্ত্বেও ক্রয় ক্ষমতা ড্রপ হবে। কর্মীদের কম উপার্জন সত্ত্বেও কম পণ্য এবং সেবা সামর্থ্য হবে।
নামমাত্র এবং রিয়েল মজুরি মধ্যে পার্থক্য কি?
মুদ্রাস্ফীতি কি নামমাত্র এবং প্রকৃত মজুরি মধ্যে পার্থক্য করে তোলে। একজন কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ বাজারে মুদ্রাস্ফীতির হারের উপর নির্ভর করে না। এটি একটি নামমাত্র মজুরি বলা হয়। এটি শুধুমাত্র অর্থ ফর্মের কর্মচারীদের করা অর্থ প্রদানের অর্থ, যা সরকারী নামমাত্র মজুরি সংজ্ঞা।
নামমাত্র বেতন বা অর্থ মজুরি মূলত সংস্থার পেমেন্ট নীতি এবং সরকারী প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। তারা বাজারের অবস্থার প্রতিফলন করে না এবং কোন সূত্র থেকে উদ্ভূত হয় না। তাদের একমাত্র উদ্দেশ্য কাজ এবং সময় প্রচেষ্টা প্রচেষ্টার জন্য ক্ষতিপূরণ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় $ 20 বা $ 3,200 পায় তবে তার নামমাত্র বেতন।
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, অর্থ মজুরি বাড়তে পারে, কিন্ত ক্রয় ক্ষমতা একই পরিমাণে বাড়ে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী পাঁচ বছর আগে $ 2,000 করে এবং বর্তমানে $ 2,700 উপার্জন করে, তার নামমাত্র বেতন এখন উচ্চতর। তবে, তিনি দাম বাড়ানোর কারণে পাঁচ হাজার বছর আগে ২000 মার্কিন ডলারের মতো তার সাথে অনেক পণ্য কিনতে পারবেন না।
অর্থ মজুরি হার একজন কর্মচারীর প্রকৃত উপার্জন প্রতিফলিত করে না। উপরন্তু, এটি শুধুমাত্র বর্তমান সময়ে বিবেচনা করে, বাজারের অবস্থা বা অর্থনৈতিক বৃদ্ধির বছরগুলিতে অভিজ্ঞ নয়। প্রকৃত মজুরি, তুলনা করে, এই কারণগুলি অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করুন এবং ক্রয় ক্ষমতা নির্ধারণ করুন।
