ব্যবসা বিশ্বব্যাপী হয়ে উঠেছে, তাদের বাড়ির বাইরে কাজরত কর্মীদের সংখ্যা বেড়েছে। প্রতিটি জাতির কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং করের শাসন তার নিজস্ব প্রবিধান আছে। শ্যাডো পেরোল গণনা করা হয় যখন নিয়োগকর্তাদের হোম এবং হোস্ট দেশ উভয় নিয়ম মেনে চলতে হবে।
আইনি সম্মতি এবং শ্যাডো Payrolls
ধরুন একটি মার্কিন সংস্থা একজন কর্মচারীকে বিদেশে কাজ করার এবং বসবাস করার জন্য নিয়োগ দেয়। কর্মচারী হোস্ট দেশে পরিশোধ করা হয় এবং তার মজুরি, বেনিফিট এবং বেতন করের সেই দেশের আইন অনুযায়ী পরিচালিত হয়। যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ট্যাক্স আইন প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা গণনা, ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় বেতন কর অনুদানের। বিদেশী কর্মচারী নিয়োগ এবং এইভাবে পরিশোধ করা হয় যখন, নিয়োগকারীদের ট্যাক্স নির্ধারণ করতে একটি ছায়া payroll গণনা করা আবশ্যক। বিপরীত পরিস্থিতি যখন বিদেশী জাতীয় কাজ করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থ প্রদান করে তবে তার দেশে দেশে করের প্রয়োজনীয়তাও থাকে। এই ক্ষেত্রে, ছায়া বেতন তার হোম দেশ কর নির্ধারণ করে। একজন কর্মচারী যখন একটি হোস্ট দেশে বসবাস করেন এবং শাদা দেশ থেকে অর্থ প্রদান করা হয় তখন শ্যাডো পেরোলগুলিও প্রয়োজন হতে পারে, তবে এখনও এটি হোস্ট দেশের কর আইন সাপেক্ষে।
