কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপন্সবিলিটি বা সিএসআর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি আন্দোলন যা কর্পোরেশনের জন্য বড় নৈতিক ও সামাজিক ভূমিকা পালন করে। পরিচালকবৃন্দ গঠন সংস্থাগুলি তাদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মুনাফা সর্বাধিক করতে, এবং ফলস্বরূপ, সিএসআর এর সমর্থকদের মতে, তারা প্রায়শই বৃহত্তর সম্প্রদায় এবং প্রাকৃতিক পরিবেশকে উপকার করে বা উপেক্ষিত করে। যারা CSR নির্দেশিকাগুলি তৈরি করে তাদের এই সমস্যাটি সংশোধন করতে এবং বড় কোম্পানিগুলিকে উৎপাদনশীল কর্পোরেট নাগরিকদের রূপান্তরিত করতে সম্প্রদায়ের ইতিবাচক উপায়ে অবদান রাখে।
সামাজিক
সিএসআর তাদের সম্পদ ও সাফল্য তাদের সমর্থন করে এমন সম্প্রদায়গুলিতে ফেরত দেওয়ার জন্য কর্পোরেশনের দায়িত্ব জোর দেয়। দারিদ্র্য অনেক উন্নয়নশীল দেশগুলির সাথে সংঘটিত হয় যেখানে বহুজাতিক কর্পোরেশন তাদের কারখানায় মানুষ নিয়োগ করে। উত্তর আমেরিকার সম্প্রদায়গুলিতেও সমস্যা রয়েছে যেখানে অনেকগুলি কর্পোরেশন তাদের কর্পোরেট সদর দপ্তর রয়েছে। সরকারি ও ব্যবসায়ের মধ্যে তাদের সম্পদ, সামাজিক প্রভাব ও যোগাযোগের কারণে কর্পোরেশনগুলি শিক্ষা, কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ, কারাগারে বিচ্ছেদ প্রোগ্রাম, মাদক পরামর্শ ও ছোট ব্যবসা প্রারম্ভে প্রচেষ্টায় অবদান রাখতে প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে। সিএসআর তত্ত্বটি যুক্তি দেয় যে, স্থিতিশীল ও সমৃদ্ধ সম্প্রদায়গুলি তৈরি করতে সহায়তা করে কোম্পানিগুলি এই ক্রিয়াকলাপগুলি থেকে উপকৃত হবে যা সকলকে উপকৃত করবে।
পরিবেশগত
প্রাকৃতিক পরিবেশ সব সম্পদ উৎস, এবং যারা সম্পদ তৈরি করে তারা শতাব্দী ধরে এটি খারাপভাবে ব্যবহার করছে। প্রচুর বন বন, গবাদি পশু খামার এবং স্ল্যাশ এবং কৃষি পোড়ানো। মানুষের ক্রিয়াকলাপ দূষিত নদী এবং বায়ু এবং ক্রমবর্ধমান তাপমাত্রা মেরু বরফ ক্যাপ এ দূরে খাওয়া। সিএসআরে জড়িত কোম্পানিগুলি স্বীকার করে যে তাদের সম্পদ এবং সাফল্য অন্তত এই ক্ষতির জন্য দায়ী, এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, সংরক্ষণ এবং অ দূষণ বিকল্পগুলির মতো বিকল্পগুলিতে অর্থ, সময় এবং জ্ঞান অবদান রাখে।
এমপ্লয়িজ
একটি কোম্পানির জন্য কাজ যারা কর্মচারী যারা সরাসরি তার সম্পদ উত্পাদন। কিছু সংস্থাগুলিতে, যৌথ দরকারি চুক্তিগুলি তাদের স্বার্থগুলি রক্ষা করে, অন্যদিকে তারা তা করে না। সিএসআর সুপারিশ করে যে কোম্পানিগুলি সাফল্যের সাথে কোম্পানির সাফল্যের জন্য কর্মীদের পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করে। কর্মীদের জন্য ন্যায়সঙ্গত প্যাকেজগুলি ন্যায্য বেতন, বেনিফিট, প্রদত্ত অবকাশ এবং পেনশন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ, কর্মক্ষেত্রগুলি স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ স্থান হওয়া উচিত যা শ্রমিকদের অনিয়মিত বিষাক্ত বা বিপজ্জনক অবস্থার উপর নির্ভর করে না।
গ্রাহকরা
কর্পোরেশনগুলি তাদের গ্রাহকদের বিজ্ঞাপনের জন্য যথাযথভাবে তৈরি করা, যুক্তিসঙ্গত মূল্যযুক্ত পণ্যগুলি সরবরাহ করার দায়িত্ব রাখে। মূল্যনির্ধারণ বা একচেটিয়া অনুশীলনগুলিতে নিয়োজিত কর্পোরেশনগুলি কেনার জনসাধারণের পছন্দগুলি যথাযথভাবে সীমিত করার চেষ্টা করে এবং সিএসআর এই অনুশীলনগুলিকে হতাশ করে। অনেক ক্ষেত্রে, তারাও অবৈধ। সিএসআরের নির্দেশাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি কর্পোরেশন শোষিত গ্রাহকদের ব্যয়ে সর্বাধিক লাভের চেয়ে সম্প্রদায়ের কাছে দরকারী পণ্য ও পরিষেবাদি সরবরাহ করে তার মুনাফা অর্জনের প্রচেষ্টা করে।
