যখন আপনি সঠিক কারণটি খুঁজে পান, তখন বেশিরভাগ ব্যবসা এবং তাদের কর্মীরা সেই কারণেই টাকা দান করে বোর্ডে খুশি হন। কেবল কাছাকাছি যাওয়া এবং অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা কর্মচারী নির্বাচিত দাতব্য বিনিয়োগ করা হয় না, কিন্তু সৃজনশীল এবং আকর্ষক তহবিল ধারনা ব্যবহার করে উপভোগ্য দান করতে সাহায্য করে। আপনার কোম্পানী দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য মিলে যাওয়া উপহারগুলি সরবরাহ করে যা তাদের কর্মচারীরা আপনার উত্থাপিত তহবিলে দ্বিগুণ করতে চায় কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
চ্যারিটি নির্বাচন
** একটি ব্যক্তিগত সংযোগ বিষয় **; উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যিনি স্তন ক্যান্সারের বেঁচে আছেন তার গল্প ভাগ করে নিতে পারেন এবং কর্মীদের ক্যান্সার গবেষণা সংস্থাকে দিতে উত্সাহিত করতে পারেন। যদি কোনও কর্মচারীকে দাতব্যতার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয় না, তবে সেই কোম্পানির ব্যবসায়ের সাথে সংযোগকারীর সন্ধান করুন। একটি রিয়েল এস্টেট সংস্থা গৃহহীন আশ্রয়ের জন্য বা এমন দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য অর্থ বাড়াতে পারে যা সাধারণত এমন এক ব্যক্তির জন্য বাড়ি তৈরি করে না যা সাধারণত সামর্থ্য না দেয়।
চলমান তহবিল
** সেরা অর্থ সংগ্রহকারীরা কিছু যা চলছে ** এবং কর্মক্ষেত্রের প্রধানতম হয়ে উঠছে। যদি কর্মচারীরা শুক্রবারে পোশাক পরতে চায়, উদাহরণস্বরূপ, এটি তাদের জন্য একটি ছোট দান, যেমন $ 5 খরচ করতে পারে। জিন্সকে $ 5 এবং জার্সি বা অন্য 10 টি খেলোয়াড়ের গিয়ারের জন্য 10 ডলারের জন্য এই প্রস্তাবটি একটু ঝাঁকান। আরেকটি ধারণা হল এমন একটি বক্স থাকা যেখানে কর্মীরা শপথের মতো খারাপ আচরণের জন্য দান করে, সভাগুলোতে দেরী করে, তাদের সেলফোন বা নীরব সময়সীমা নীরব করতে ভুলে যায়। সূক্ষ্ম বাক্সটি স্বেচ্ছাসেবক হওয়া উচিত তবে এটি কর্পোরেট পরিবেশের আদর্শ এবং অংশ হিসাবে বেশিরভাগ কর্মচারী অংশগ্রহণ করে। এই ধরনের অর্থ সংগ্রহকারী এক সপ্তাহে বেশি বাড়াতে পারে না, তবে এক বছরের মধ্যে দানগুলি যথেষ্ট পরিমাণে হতে পারে।
বড় ঘটনা
ঘটনাগুলি বাড়ানোর সময় কর্মক্ষেত্রের বাইরে সচেতনতা বাড়াতে সহায়তা করে। ** আপনার সংস্থা ইভেন্ট হোস্ট করতে পারে **, বিক্রেতাদের, গ্রাহকদের এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক সহযোগীদের আমন্ত্রণ জানাতে। সেলিব্রিটিদের বিচারক এবং লাইভ মিউজিকের সাথে আউটডোর মরিচ রান্নার মতো ইভেন্টের সাথে এটি নৈমিত্তিক রাখুন, বা ওয়াইন স্বাদ, কালো টাই ডাইনার্স এবং ককটেল দলগুলির সাথে পরিশীলিত দিকের দিকে আরো তীক্ষ্ণ। উপহারের ঝুড়ি, আর্টওয়ার্ক, গয়না এবং ছুটির ঘরে সময় মতো দানকৃত আইটেমগুলির লাইভ এবং নীরব নিলামের সাথে জোড়া হলে উভয় ধরণের ইভেন্ট ভাল কাজ করে।
অন্যান্য আইডিয়া
একটি ইভেন্ট পরিকল্পনা করার সময় সম্ভব নয়, কর্মচারীদের মনের মধ্যে দাতব্য রাখার জন্য সারা বছর জুড়ে কয়েকটি ছোট, এক-সময় তহবিল পরিকল্পনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি আচ্ছাদিত ডিশ লাঞ্চ পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারীরা পছন্দের খাবার নিয়ে আসে এবং সাধারণত তারা দুপুরের খাবারের বাইরে যাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে। পরিবেশন করা সব কর্মীদের একটি cookbook তৈরি করে এবং কর্মচারীদের এটি বিক্রি করে আরও অর্থ উপার্জন করুন; ইমেইল ফরম্যাটে এটি অফার মানে দাতব্য অর্থের শতকরা 100 ভাগ পায়। বিভিন্ন পুরস্কারের জন্য র্যাফেল হোল্ড করুন যেমন অনেকের মধ্যে সেরা পার্কিং স্পট, একটি নিখরচায় দিন বা ঘুমের বিকল্প এবং প্রতি সপ্তাহে দেরিতে আসে। আরেকটি ধারণা সুপার বোল বা মার্চ ম্যাডনেস মত প্রধান ক্রীড়া ইভেন্ট সঙ্গে fundraiser সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারীরা অংশ নিতে পারে এবং অনুমান করতে পারে যে কোন দল জিতবে। সঠিক অনুমান সহকারে কর্মীদের একটি টুপি তাদের নাম পেতে; অঙ্কিত নাম সংগ্রহ করা টাকা 50 শতাংশ পায় এবং দাতব্য অর্ধেক পায়।
