বেকারত্ব বেনিফিট কর্মচারীদের দ্বারা তহবিল হয় না, কিন্তু তারা যে কাজ করে কোম্পানি দ্বারা। নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারীকে প্রদত্ত মজুরির একটি অংশে রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় কর উভয়ই প্রদান করে। যখন একজন প্রাক্তন কর্মী একটি বেকারত্বের দাবি দাখিল করে, তখন নিয়োগকর্তা চার্জযোগ্য কিনা তা নিয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একটি চার্জযোগ্য নিয়োগকর্তা যার বেকারত্বের অ্যাকাউন্ট যোগ্য প্রাক্তন কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিট দ্বারা প্রভাবিত হয়।
চার্জযোগ্যতা সিদ্ধান্ত
যখন বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য একটি পৃথক ফাইল এটি তিন ধরনের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। দুই সিদ্ধান্তের জন্য বেনিফিটের জন্য ব্যক্তির যোগ্যতা সঙ্গে আছে। আর্থিক যোগ্যতা একটি প্রতিষ্ঠিত বেস সময়ের অর্জিত মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-আর্থিক যোগ্যতা ব্যক্তি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পৃথক হওয়ার কারণে উপর ভিত্তি করে। উপরন্তু, একটি দাবিবিদ কাজের জন্য অবিরত কাজ, প্রাপ্যতা এবং একটি প্রয়োজনীয়তা সহ প্রয়োজনীয় কিছু পূরণ করার প্রয়োজন হয়।
তৃতীয় সিদ্ধান্ত একটি নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সুবিধার জন্য চার্জযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করা হয়। চার্জযোগ্যতার সিদ্ধান্ত সিদ্ধান্ত নেয় না যে ব্যক্তি বেনিফিট পাবেন কিনা তা নির্ধারণ করবেন না। চার্জযোগ্যতার সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সুবিধার জন্য চার্জযুক্ত কিনা বা ট্রান্সফার ফান্ড দ্বারা শোষিত কিনা তা নির্ধারণ করে এবং এইভাবে সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অবদান থেকে অর্থ প্রদান করা হয়।
চার্জবিলিটি দুই ধরনের
শ্রমিকদের স্টেট ডিপার্টমেন্টে নিয়োগকর্তাদের বেকারত্বের জন্য দায়ী থাকার দুটি বিকল্প রয়েছে:
এক হল ট্যাক্স পদ্ধতি, যা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কোম্পানির ইতিহাস দ্বারা নির্ধারিত হারের উপর ভিত্তি করে বেকারত্বের ট্যাক্স প্রদান করে, দায়ের করা দাবিগুলি এবং প্রয়োজনীয় কর পরিশোধে সময়সীমা সহ। এই পরিকল্পনার অধীনে, সর্বনিম্ন পেমেন্ট প্রযোজ্য এবং সর্বোচ্চ হারে করগুলি ক্যাপ করা হয়। পৃথক নিয়োগকর্তার জন্য হার প্রতি বছর কোম্পানির ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। অন্যান্য পদ্ধতি প্রতিদান পদ্ধতি। এই পরিকল্পনার অধীনে, কোম্পানিটি একটি ট্যাক্স দিতে হবে না, তবে একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে বেনিফিট প্রদান করা হলেও শ্রম বিভাগের প্রতিদান প্রদান করবে। এই পরিকল্পনার অধীনে, নিয়োগকর্তা সর্বাধিক কোন সুবিধা ছাড়াই পুরো খরচটি জুড়ে দেয়।
একটি মেজর বেস নিয়োগকর্তা
যখন একটি পৃথক ফাইল বেকারত্ব বেনিফিট দাবি, একটি "বেস সময়" প্রতিষ্ঠিত হয়। বেনিফিট এই বেস সময়ের সময় অর্জিত মজুরি উপর ভিত্তি করে। একটি "প্রধান বেস" নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যে বেস সময়ের সময় দাবীকারীকে সর্বাধিক মজুরি প্রদান করেছেন। এই সময়ের মধ্যে শেষ পাঁচটি ক্যালেন্ডার চতুর্থাংশের প্রথম চারটি বা দাবিটি দাখিল করার পূর্বে শেষ চারটি সম্পূর্ণ চতুর্থাংশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি একটি প্রধান বেস নিয়োগকর্তা যিনি প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রদত্ত বেনিফিটগুলির জন্য চার্জযুক্ত হতে পারে।
কিভাবে চার্জযোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়
একজন কর্মচারী যদি নিজের কোনও দোষ ছাড়াই একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পৃথক হয়, নিয়োগকর্তা সাধারণত চার্জযোগ্য হওয়ার জন্য নির্ধারিত হয়। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে কোম্পানী চার্জযোগ্য হতে হবে না। এই পরিস্থিতিতে কিছু অন্তর্ভুক্ত: কর্মচারী কাজ সম্পর্কিত অপব্যবহারের জন্য ছিনতাই করা হয়েছে; কর্মচারী ভাল কারণ ছাড়া স্বেচ্ছায় বাকি; বিচ্ছেদ একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ কারণে ছিল; কর্মচারী একটি অবস্থানের জন্য একটি পার্ট টাইম অবস্থান বাকি যে যুক্তিসঙ্গতভাবে বেতন বৃদ্ধি আশা করা যেতে পারে।
