একজন কর্মচারী সাধারণত সপ্তাহে সর্বনিম্ন সংখ্যক শিফট কাজ করার প্রত্যাশা করেন: কর্মঘণ্টা নিশ্চিত করার সংখ্যা কর্মচারীকে আর্থিকভাবে পরিকল্পনা করতে দেয় এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয় কিনা তা নির্ধারণ করতে দেয়। কিছু পরিস্থিতিতে, তবে, নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মচারীদের পাল্টে দিতে পারে। এটি সাধারণত আইনি, কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে পছন্দসই না যদিও। কর্মীদের এই পরিস্থিতিতে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে যুদ্ধ করার অধিকার থাকতে পারে।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট হল যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের নিয়ন্ত্রিত প্রধান যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, যদিও স্থানীয় ও রাষ্ট্রীয় বিচার বিভাগগুলির নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। এই আইনের মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের বর্ণনা অনুযায়ী, পার্ট-টাইম বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর মধ্যে কোন পার্থক্য নেই। আইনটি নির্দেশ করে যে, কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী 40 ঘন্টার কাজের কাজ ছাড়িয়ে যাওয়া সমস্ত ঘন্টার জন্য অর্ধেক বেতন পাবেন না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি নমনীয় সময়সূচীকে সম্বোধন করে না এবং এটি কাজের ভাগ করে নেওয়ার বিষয়েও আলোচনা করে না - কখনও কখনও পরিবর্তনের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে দুটি পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য হয়।
চুক্তি
কর্মীদের সাধারণত কর্মীদের কর্মীদের হয়। এর অর্থ হল তারা চলে যেতে পারে বা তাদের নিয়োগকর্তা যে কোন সময় তাদের স্রাব করতে পারেন। এটি সাধারণত সুবিধাজনক কারণ এটি প্রয়োজন হলে সমস্যাযুক্ত সমস্যাযুক্ত কর্মচারীকে কমিয়ে আনতে বা ছেড়ে দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের অনুমতি দেয় এবং কর্মচারীদের প্রায়শই ভাল কাজের সুযোগ খুঁজে পায় এবং প্রতিক্রিয়া ছাড়াই ছেড়ে যেতে পারে। বিপরীতে, চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি থাকে, সাধারণত লিখিত থাকে, যা ঘন্টার সংখ্যা, স্থানের পরিবর্তনের শর্ত, চাকরির কর্তব্য এবং বেতন হার নির্ধারণ করে।
একসাথে রেখে
ফ্লাটা পাল্টা, নমনীয় সময়সূচী, রাত্রি ঘন্টা এবং এমনকি অংশ এবং পূর্ণ সময়ের সংজ্ঞাতে ফ্লাএএ এস নীরব, কারণ আপনার নিয়োগকর্তার নতুন কর্মচারীকে পাল্টে দেওয়ার ক্ষমতা আপনার উপর নির্ভরশীল কিনা তা নির্ভর করে আপনার উপর নির্ভরশীল কিনা। কর্মচারী অথবা যদি আপনার কোন লিখিত চুক্তি থাকে তবে আপনি কখন কাজ করতে চান তার বিস্তারিত বিবরণ। যদি কোন চুক্তি বা লিখিত চুক্তি না থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ঘন্টার সাথে যা পছন্দ করেন তা করতে পারেন। আপনি যদি নিয়োগকর্তা যা প্রস্তাব করেন তা পছন্দ না করেন তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দিতে পারেন তবে বিপরীতভাবে, যদি আপনি শিফট সংশোধনগুলি গ্রহণ না করেন তবেও নিয়োগকর্তা আপনাকে যেতে দেয়। যদি কোন চুক্তি বা লিখিত চুক্তি থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি সম্মান করতে হবে এবং আপনার ন্যূনতম ঘন্টা বা আপনার সম্মতি ছাড়াই স্থানান্তর করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা দূরে সরানো পাল্টা সংখ্যা লিখিত চুক্তি বা চুক্তি শর্তাবলী উপর নির্ভর করে।
কেন নিয়োগকর্তা সরানো শিফট দিন
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে একজন কর্মচারীকে নতুন কর্মচারীকে শিফট হারানোর জন্য এটি হতাশাজনক এবং প্রায়শই আর্থিকভাবে কঠিন হলেও তা করার কারণে এটি ব্যবসায়িক জ্ঞান অর্জন করে কারণ দুই অংশীদার কর্মচারী প্রায়শই একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থেকে সস্তা হয়: পার্ট টাইম কর্মচারী ডন সবসময় বেনিফিট পাবেন না। দুটি পার্ট টাইম কর্মচারী ব্যবহার করেও অর্থাত্ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে কাজ করা ঘন্টার জন্য ওভারটাইম হারগুলি প্রদান করতে বাধা দেয়।
বিবেচ্য বিষয়
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সাময়িকভাবে নতুন কর্মীদের বদলি দিতে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে যার মাধ্যমে নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষিত হতে হবে এবং সেই কারণে নতুন কর্মচারীদের প্রথম কয়েক সপ্তাহের জন্য আরো বেশি শিফট ঢোকানো দরকার। সুতরাং, আপনার পাল্টা প্রভাব যখন আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে কোম্পানির চাহিদা এবং পরিকল্পনা আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত ছুটির সময় যেমন হারিয়ে যাওয়া পরিবর্তনের জন্য বিকল্প ক্ষতিপূরণ প্রদানের উপায় খুঁজে পেতে পারেন।
কখনও কখনও একটি নিয়োগকর্তা একটি নতুন কর্মচারী বদলি দেয় কারণ আপনার নিজের কাজ অভাব রয়েছে। আপনি উন্নত এবং আরো ঘন্টা পেতে পারেন কিনা তা দেখতে আপনার কাজের কর্মক্ষমতা পুনরায় মূল্যায়ন করার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ। যদি আপনি মনে করেন যে শিফট সমস্যাগুলির কারণে আপনি নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যাবেন তবে সর্বদা পেশাদার হোন এবং খোলাখুলি যোগাযোগ করুন, কারণ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভাল রেফারেন্স পাওয়ার জন্য এখনও নতুন চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।
