স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস কি?

স্বাস্থ্য বীমা প্রদান শুধু একটি আকর্ষণীয় সুবিধা বেশী। এটি আইন দ্বারা বা অন্তত দৃঢ়ভাবে উত্সাহিত হতে পারে। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন স্বাস্থ্য বীমা অনেক ব্যক্তি এবং পরিবারের জন্য আরো অ্যাক্সেসযোগ্য। 2010 সালে পাস করা, এসিএ, কখনও কখনও "Obamacare" হিসাবে পরিচিত, স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজনীয়তা মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন।

এই পরিবর্তনগুলি প্রাক বিদ্যমান অবস্থায় ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে এবং মহিলাদের কাছে উচ্চ প্রিমিয়াম চার্জ করার অনুশীলনকে বাদ দিয়ে স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাকে নিষিদ্ধ করে। এসিএর আরেকটি উপায় স্বাস্থ্য বীমা আরো অ্যাক্সেসযোগ্য হয়ে ওঠে যা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য ব্যবসাগুলির প্রয়োজন হয়। প্রয়োজনীয়তা আপনার ব্যবসার আকার উপর ভিত্তি করে।

স্বাস্থ্য বীমা বাজার একটি সম্পদ যা ব্যক্তিদের ACA প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে স্বাস্থ্য বীমা কেনার অনুমতি দেয়। আপনার যদি স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না এমন একটি ছোট ব্যবসা থাকে তবে আপনি যদি নিজের কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন তবে আপনি ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ না করলে, আপনি আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা বাজারে পরিকল্পনা করতে নির্দেশ দিতে পারেন।

পরামর্শ

• স্বাস্থ্য বীমা বাজারে অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প অ্যাক্সেস ছাড়া ব্যক্তি এবং পরিবারের স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প উপলব্ধ করা হয়।

আপনি স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা প্রয়োজন?

স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনাকে বড় নিয়োগকর্তা বা ছোট নিয়োগকর্তা বলে মনে করা হয় কিনা তা নির্ভর করে। যদি আপনার কোন কর্মচারী না থাকে তবে আপনাকে ব্যবসার জন্য ACA প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে না। প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সাথে স্বাস্থ্য বীমা খরচ এবং তাদের আইআরএস থেকে স্বাস্থ্য বীমা অফার রিপোর্টের জন্য দায়িত্ব ভাগ করতে হবে।

আপনার ব্যবসার কমপক্ষে 50 পূর্ণ-সময়ের বা পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীকে বড় নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করতে হবে। একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত 30 ঘন্টা বা কমপক্ষে 130 ঘন্টা কাজ করলে পূর্ণ সময় বলে মনে করা হয়। মাতৃমৃত্যু বিভাগের মাধ্যমে মৌসুমী শ্রমিক এবং স্বাস্থ্য বীমা সহ কর্মীরা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা হিসাবে গণনা করা হয় না।

প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের পাশাপাশি তাদের কর্মচারীদের উপর নির্ভরশীলদের অন্তত সর্বনিম্ন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অফার করতে হবে। ন্যূনতম স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ মানে যে বীমা অন্তত 60% আচ্ছাদিত পরিষেবাদি এবং ডাক্তার পরিষেবাদি এবং ইনটিপেন্ট হাসপাতালের পরিষেবার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে প্রদানের জন্য প্রদান করে।নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা অংশের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, কিন্তু সেই পেমেন্ট কর্মচারীর পরিবারের আয় 9.5% অতিক্রম করতে পারে না।

স্বাস্থ্য বীমা প্রদান না করার জন্য জরিমানা

আপনি যদি বড় নিয়োগকর্তার যোগ্য হন তবে আপনার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কমপক্ষে 95 শতাংশের জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় বিমা সরবরাহ না করার জন্য জরিমানা রয়েছে। আপনি যদি একটি প্রযোজ্য বৃহত নিয়োগকর্তা এবং এমনকি আপনার একজন কর্মচারীও স্বাস্থ্য বীমা বাজারে পরিকল্পিত নথিভুক্তকরণের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পান তবে আপনার কাছে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মোট সংখ্যা প্রতি বছর $ 2,000 জরিমানা করা যেতে পারে। আপনার প্রথম 30 পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী শাস্তি দিকে গণনা করেন না। আপনি পার্ট টাইম কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা দিতে হবে না।

রিপোর্ট করার জন্য বড় নিয়োগকর্তা প্রয়োজন

বড় নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বিভিন্ন দিক রিপোর্ট করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বড় নিয়োগকর্তা হন তবে আপনাকে 200,000 ডলারের উপরে কোনও কর্মচারী মজুরির অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ অবরুদ্ধ করতে হবে। আপনি যে প্রতিরোধের রিপোর্ট করতে হবে। আপনার ফর্মগুলি W-2 এ তাদের স্বাস্থ্য বীমাগুলির খরচ সহ আপনার কর্মচারীদেরও প্রদান করতে হবে।

বড় নিয়োগকর্তারাও আইআরএস-এ যে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন তার সম্পর্কে তথ্য দেওয়ার প্রয়োজন হয়। আপনার ব্যবসার আকারের উপর নির্ভর করে, আপনাকে বৈদ্যুতিনভাবে এই তথ্যটি রিপোর্ট করতে হতে পারে। ২018 সালের 31 শে মার্চ, আপনি যদি বৈদ্যুতিন ফাইলটি জমা দিলে এবং ২8 শে ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত আপনি যদি ফাইলটি ফাইল করেন তবে ফাইলটি জমা দিতে হবে।

ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট

50 টিরও বেশি পূর্ণ সমতুল্য কর্মচারীর সাথে আপনি যদি ব্যবসার মালিক বা পরিচালক হন তবে আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করতে হবে না। আপনি 2019 সালের জন্য স্বাস্থ্য বীমা বাজারের বিকল্পগুলিতে আপনার কর্মীদের নির্দেশ দিতে পারেন অথবা আপনি আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের সুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে পারেন।

ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট আপনাকে ট্যাক্স ক্রেডিট প্রদান করে যা আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা জন্য প্রদত্ত প্রিমিয়ামের 50 শতাংশের সমতুল্য। যদি তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম বছরের জন্য $ 15,000 হয় তবে আপনি $ 7,500 এর ট্যাক্স ক্রেডিট পাবেন। আপনি ক্রমাগত দুই ট্যাক্স বছর জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারেন।

ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে, আপনার কমপক্ষে 25 পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের থাকতে হবে। আপনি আপনার কর্মীদের প্রতি বছর 53,000 ডলার বা তার কম বেতন দিতে হবে। আপনার কমপক্ষে 50% কর্মচারী বার্ষিক স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি দিতে হবে। শেষ প্রয়োজনটি হ'ল বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রামের বাজারের মাধ্যমে কিনতে চান।

ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে, আপনার বা আপনার ট্যাক্স প্রস্তুতকারকের আপনার ক্রেডিট পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আইআরএস ফর্ম 8941, ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের ক্রেডিট ব্যবহার করতে হবে। যে পরিমাণ আপনার ট্যাক্স রিটার্ন আপনার সাধারণ ব্যবসা ক্রেডিট অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আপনি অন্য ট্যাক্স বছরের ক্রেডিট এগিয়ে বা পিছনে বহন করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি যদি ট্যাক্স-ছাড়ের নিয়োগকর্তা হন তবে আপনি ফেরতযোগ্য ক্রেডিট পেতে পারবেন।

ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম মার্কেটপ্লেস

আপনি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম মার্কেটপ্লেস ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সম্ভাব্য পরিকল্পনাগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন। আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের জন্য একটি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা বাজারের 2018 পরিকল্পনা চান তবে আপনাকে সরাসরি একটি বীমা কোম্পানী বা একটি বীমা এজেন্ট বা বাজারের সাথে নিবন্ধিত ব্রোকারের সাথে কাজ করতে হবে। আপনি ওয়েবসাইটের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা বাজারে লগইন তৈরি করতে হবে না। পরিবর্তে, আপনি আপনার এজেন্ট, ব্রোকার বা স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানির মাধ্যমে নথিভুক্ত করা হবে।

আপনি যখন ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলিতে খুঁজছেন, তখন আপনাকে কভারেজ বিকল্পগুলিতে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি একটি পরিকল্পনা দিতে বা কর্মীদের দুই বা তার বেশি পরিকল্পনা মধ্যে একটি পছন্দ দিতে পারেন। আপনি অতিরিক্ত কভারেজ, যেমন দাঁতের বা দৃষ্টি বীমা প্রদান করতে চাইতে পারেন। আপনার ব্রোকার বা বীমা কোম্পানী আপনার বিকল্পের মাধ্যমে বাছাই করতে সাহায্য করতে পারেন।

স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস

স্বাস্থ্য বীমা দিয়ে আপনার কর্মীদের প্রদান করা একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে না, বিশেষ করে যদি আপনি শুধুমাত্র অল্প সংখ্যক লোককে নিয়োগ করেন। যে ক্ষেত্রে, আপনার কর্মীদের অন্যান্য বিকল্প অন্বেষণ করতে হবে। তারা একটি পত্নী মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা পেতে সক্ষম হতে পারে। যদি তারা বিবাহিত না হয় বা তাদের পত্নী স্বাস্থ্য বীমা না থাকে তবে তাদের সেরা বিকল্প হ'ল স্বাস্থ্য বীমা বাজারের অন্বেষণ করা।

একটি ফেডারেল বাজার আছে। কিছু রাজ্যের তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা marketplaces আছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি ওয়েবসাইট "কভার ক্যালিফোর্নিয়া" নামক একটি ওয়েবসাইট রয়েছে যা উপযুক্ত ক্যালিফোর্নিয়া অধিবাসীদের জন্য বাজার পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করে। মেরিল্যান্ড মেরিল্যান্ড স্বাস্থ্য সংযোগ ওয়েবসাইট আছে।

আপনি যখন ছোট বীমা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রামের বাজারের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা বাজারে বা ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিতে পৃথক পরিকল্পনাগুলি দেখছেন, তখন তারা চারটি বিভাগের মধ্যে একটিতে পড়ে। আপনার চিকিৎসা খরচ প্রায় 60 শতাংশ ব্রোঞ্জ বিভাগে পরিকল্পনা। আপনার খরচ প্রায় 70 শতাংশ রূপালী বিভাগে পরিকল্পনা। সোনা বিভাগে 80 শতাংশ বেতন, প্লাটিনাম শ্রেণীতে 90 শতাংশ বেতন দেয়।

এই সব বিভাগে পরিকল্পনা বিনামূল্যে প্রতিরোধমূলক যত্ন প্রদান। আপনি আপনার বার্ষিক deductible পূরণ করার আগে কিছু পরিকল্পনা বিনামূল্যে বা ডিসকাউন্ট সেবা প্রদান।

স্বাস্থ্য বীমা বিপণন কভারেজ বোঝা

বাজারের মাধ্যমে কেনা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার প্রতিটি স্তরের একটি প্রিমিয়াম রয়েছে, যা আপনি প্রতি মাসে অর্থ প্রদান করেন এবং একটি ছাড়যোগ্য। আপনার স্বাস্থ্য বীমা শুরু হওয়ার আগে পকেট থেকে অর্থ প্রদানের পরিমাণটি হ্রাসযোগ্য। ব্রোঞ্জ পরিকল্পনা সর্বনিম্ন মাসিক প্রিমিয়াম এবং সর্বোচ্চ deductibles আছে। এর অর্থ আপনি প্রতি মাসে কম অর্থ প্রদান করেন তবে আপনার স্বাস্থ্যসেবার প্রয়োজন হলে সামগ্রিক স্বাস্থ্যসেবা খরচ বেশি।

একটি রূপালী পরিকল্পনা একটি ব্রোঞ্জ পরিকল্পনা তুলনায় সামান্য বেশি কভারেজ থাকবে। এটি একটি কম deductible হবে। আপনি অতিরিক্ত সঞ্চয় করার জন্য যোগ্য হলে, আপনি একটি রূপালী পরিকল্পনা বাছাই করা আবশ্যক। গোল্ড এবং প্ল্যাটিনাম পরিকল্পনা উচ্চ মাসিক প্রিমিয়াম এবং নিম্ন deductibles আছে। উচ্চতর খরচ পরিকল্পনাগুলি আরো বেশি খরচ হবে, তবে যদি আপনার চিকিৎসা যত্নের প্রয়োজন হয় তবে তারা আপনাকে আরো অর্থ সঞ্চয় করবে।

কিছু মানুষের জন্য আরেকটি বিকল্প একটি বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনা। আপনি 30 বছরের কম বয়সী হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনা কিনতে পারেন। আপনি যদি কষ্টের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন তবে আপনি একটি বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনাও কিনতে পারেন। আপনি দেউলিয়া অবস্থা জন্য দায়ের করেছেন, সহ বেশ কিছু পরিস্থিতিতে একটি কষ্ট ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, আপনার উচ্চ চিকিৎসা খরচ হয়েছে অথবা আপনি যদি ফোরক্লোসার বা নির্বাসন সম্মুখীন হন। আপনি ফেডারেল বা রাষ্ট্র স্বাস্থ্য বীমা বাজারের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে একটি ছাড় জন্য আবেদন করতে পারেন।

একটি বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনা খুব কম মাসিক প্রিমিয়াম আছে। কারণ deductible বেশ উচ্চ। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে সমস্ত বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনাগুলির জন্য deductible $ 7,150 ছিল। বিপর্যয়মূলক পরিকল্পনা বিনামূল্যে জন্য কিছু প্রতিরোধমূলক যত্ন আবরণ যদিও।

স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস পরিকল্পনা উপর অর্থ সংরক্ষণ

আপনার কর্মীরা তাদের আয়, ফাইলিং স্ট্যাটাস এবং নির্ভরশীলদের সংখ্যা অনুসারে স্বাস্থ্য বীমাতে অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারে। তারা নির্দিষ্ট আয়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তারা প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। আয় প্রয়োজনীয়তা যুক্তরাষ্ট্রীয় দারিদ্র্য রেখা উপর ভিত্তি করে। তারা যদি তাদের আয় 100% এবং 400% যুক্তরাষ্ট্রীয় দারিদ্র্য স্তর এর মধ্যে হয় তাহলে ক্রেডিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। যদি তাদের আয় ফেডারেল দারিদ্র্য স্তর থেকে নীচে থাকে, তবে তারা মেডিকেড বা রাষ্ট্র চিকিৎসা সহায়তা প্রোগ্রামগুলির মতো অন্যান্য সহায়তার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ২017 সালে চারজনের একটি পরিবার প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিটের যোগ্যতা অর্জনের জন্য $ 24,600 এবং $ 98,400 এর মধ্যে আয় করতে পারে। আপনার কর্মচারী তাদের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে তাদের সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয় ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কর্মচারী এছাড়াও পরিবারের প্রধান হিসাবে বা পৃথক হিসাবে যৌথভাবে ফাইল করতে হবে। বিবাহিত ফাইলিং পৃথকভাবে তারা যদি ফাইল করে তবে তারা ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য হবে না।

ক্রেডিট একটি সহচরী স্কেল উপর ভিত্তি করে। সাধারণভাবে, তাদের আয় কম, তাদের ট্যাক্স ক্রেডিট বড়। তারা তাদের ট্যাক্স ক্রেডিট সমস্ত বা তাদের অংশ সরাসরি স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রয়োগ করতে পারে। তারা তাদের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার সময় তারা অপেক্ষা এবং ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারেন। তারা যদি ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে তবে তাদের ট্যাক্স রিটার্নের সাথে ফর্ম 8962 নথিভুক্ত করতে হবে।

যদি তাদের উল্লেখযোগ্য জীবন পরিবর্তন হয় তবে তারা তাদের স্বাস্থ্য বিনিময় পরিকল্পনায় সেই পরিবর্তনগুলির প্রতিবেদন করতে হবে। এই পরিবর্তনের মধ্যে বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তান থাকা বা শিশু গ্রহণ করা হতে পারে। এই পরিবর্তনগুলি ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য তাদের যোগ্যতা প্রভাবিত করতে পারে।

স্বাস্থ্য বীমা না থাকার জন্য জরিমানা

আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা নেই, তারা একটি ট্যাক্স শাস্তি সাপেক্ষে হতে পারে। ২019 সালের কর বছরের শুরুতে ট্যাক্স জরিমানা সরিয়ে দেওয়া হয়েছে। 2018 সালের ট্যাক্স বছর এবং এর আগে, যদিও তাদের স্বাস্থ্য বীমা না থাকলে প্রাপ্তবয়স্কদের প্রতি $ 695 ডলার এবং প্রতি 347.50 ডলার জরিমানা। পরিবার প্রতি সর্বোচ্চ শাস্তি $ 2,085 হয়। এই শাস্তি ব্যতিক্রম আছে, যদিও। যদি আপনার কর্মীরা গুরুতর কষ্ট ভোগ করে, যেমন পরিবারের মৃত্যু, তারা একটি ছাড়ের জন্য আবেদন করতে পারে যাতে তাদের শাস্তি দিতে হয় না।