ক্ষমতার পাঁচটি ব্যাপকভাবে স্বীকৃত উত্স ব্যবস্থাপক ও নেতাদের দ্বারা তাদের অধস্তনকে প্রভাবিত করার জন্য ব্যবহার করা হয়, এবং এই সমস্ত উত্সগুলির জন্য একটি বড় শিরোনাম কার্যকর হওয়ার প্রয়োজন হয় না। এই উত্সগুলির মধ্যে বেশিরভাগই সম্ভবত আপনার চারপাশে ব্যবহার করা হিসাবে পরিচিত হবে। ক্ষমতা এবং প্রভাব পাঁচটি উৎস: পুরস্কার শক্তি, জোরদার ক্ষমতা, বৈধ ক্ষমতা, বিশেষজ্ঞ শক্তি এবং উল্লেখ ক্ষমতা।
পুরস্কার পাওয়ার
পাওয়ার পাওয়ার জন্য একটি পুরস্কার ব্যবহার আপনি শৈশব থেকে পরিচিত হতে পারে এমন কিছু। আপনি স্কুল ভাল মানের অর্জন যদি সম্ভবত আপনি বিনোদনমূলক পার্ক একটি ট্রিপ দেওয়া হয়েছিল। পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে অনুপ্রেরণা সাধারণ, এবং যখন আপনার কাছে এমন একটি পুরস্কার দেওয়ার ক্ষমতা থাকে, তখন আপনার কাছে শক্তি উৎস থাকে। আপনার কর্মীদের যদি তারা পছন্দসই কাজটি সম্পাদন করে তবে তারা পুরস্কারের শক্তি ব্যবহার করে তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে দেওয়ার সুযোগ দিচ্ছে।
জোরদার শক্তি
বাধ্যতামূলক শক্তি এমন কিছু যা আপনি শৈশব থেকে পরিচিত হতে পারেন। বাধ্যতামূলক ব্যবহার করে একটি অভিভাবক সন্তানকে তার ঘরে পরিষ্কার করতে অস্বীকার করলে শিশুটি ঘুম থেকে উঠবে, ঠিক যেমন একজন কর্মচারী যদি ইচ্ছাযুক্ত কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করে তবে একজন নিয়োগকর্তা শাস্তিমূলক পদক্ষেপের হুমকি দেবেন। যখন আপনার কর্মচারী শাস্তি থেকে বিরত থাকার জন্য আপনার আদেশগুলি মেনে চলে, তখন আপনি শক্তির উত্স হিসাবে কার্যকরভাবে জোর করে ব্যবহার করেছেন।
বৈধ ক্ষমতা
বৈধ ক্ষমতা দেওয়া হয় এবং আপনার অবস্থান দ্বারা স্বীকৃত। একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে, যারা সরাসরি আপনার কাছে রিপোর্ট করে তাদের উপর আপনার বৈধ ক্ষমতা রয়েছে। আপনার অবস্থান কর্তৃপক্ষের হিসাবে স্বীকৃত, এবং আপনার সরাসরি প্রতিবেদন স্বীকার করে যে তারা আপনার অনুরোধগুলি মেনে চলতে বাধ্য। এমনকি যখন আপনার সরাসরি প্রতিবেদনটি মনে হয় তার কার্যটি সম্পূর্ণ করার জন্য তার আরও ভাল উপায় রয়েছে, তবুও আপনার ইচ্ছাগুলি আপনার অবস্থানের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করবে।
বিশেষজ্ঞ শক্তি
জ্ঞানী এবং আপনার অবস্থান অভিজ্ঞ অভিজ্ঞতার ক্ষমতা হিসাবে আপনি ক্ষমতা শক্তি হিসাবে উপলব্ধ করা হয়। বিশেষজ্ঞ শক্তি দিয়ে আপনাকে ম্যানেজারের শিরোনামটির প্রয়োজন হয় না এবং আপনার চারপাশে থাকা ব্যক্তিদের কার্যকরভাবে প্রভাবিত করার জন্য আপনাকে নেতৃত্বের কোনও অবস্থানে থাকতে হবে না। আপনার অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান থেকে আপনি যে সম্মান অর্জন করেন সেটি আপনার শক্তির উত্স হয়ে ওঠে। অন্যেরা আপনার কথা শুনবে এবং আপনার উচ্চ পর্যায়ের দক্ষতার কারণে আপনার নির্দেশিকা অনুসরণ করবে।
প্রসঙ্গ শক্তি
যখন আপনি কাউকে প্রশংসিত করেন, অথবা যখন আপনি মনে করেন যে আপনি তার সাথে সম্পর্কযুক্ত, এবং এটি তার অনুমোদন অর্জনের আকাঙ্ক্ষার দিকে পরিচালিত করে, তখন বলা যেতে পারে যে তার কাছে ক্ষমতার উৎসের উৎস রয়েছে। সম্ভবত আপনি আপনার জীবনে কিছু সময় উল্লেখযোগ্য শক্তি দ্বারা প্রভাবিত হয়েছেন, অথবা অন্যদের প্রভাবিত করেছেন। একটি মৌলিক অর্থে, রেফারেন্স পাওয়ার একটি ছেলে তার বাবার মায়ের অনুমোদন অর্জন করার চেষ্টা করছে। পুত্র তাকে জিজ্ঞাসা করবে, প্রত্যাশা বা স্বীকৃতি প্রত্যাশা প্রত্যাশিত।
বিবেচ্য বিষয়
ক্ষমতার উৎস হিসাবে জোর ব্যবহার প্রায়ই কর্মচারী বিরক্তি এবং দরিদ্র মনোবল বাড়ে। পাওয়ার শক্তি, বিশেষজ্ঞ শক্তি এবং বৈধ শক্তি হিসাবে ক্ষমতার অন্যান্য উত্সগুলি আপনার সংস্থার সমস্ত স্তরের জন্য ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের জন্য সমন্বয়ে ব্যবহার করা যেতে পারে।
