প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন রয়েছে যা কর্মীদের অধিকারগুলি ঘন্টার কাজের জন্য মজুরি পেতে রক্ষা করে। সাধারনত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বেতন দিবসে অর্থ প্রদান করতে এবং আপনার চেকের তারিখ পোস্ট করতে পারবেন না। যাইহোক, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা পোস্ট চেক আপনার তারিখ না, আপনি প্রায়ই এটি আপনার প্রাপ্ত চেক আপনার আলোচনা করতে পারেন।
দিন দিন
বেশিরভাগ রাজ্যের এমন আইন রয়েছে যা আপনার নিয়োগকর্তাকে মাসে অন্তত একবার বা দুইবার আপনাকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রতি মাসে একই দিনে বেতন দিচ্ছে, এবং অনেক নিয়োগকর্তা মাসের 15 তারিখে এবং শেষ দিনটিকে পেডেম হিসাবে ব্যবহার করেন। তবে, যদি সাপ্তাহিক ছুটি সপ্তাহান্তে বা ফেডারেল ছুটির দিনে পড়ে, তবে আপনার রাষ্ট্র আইনগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে স্বাভাবিক বেতন দেওয়ার আগে আপনাকে একটি চেক চেক দিতে পারে। ব্যাংকগুলি বন্ধ হয়ে গেলে আপনার বেতন দিবসের পতনের পর আপনাকে চেক নগদ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা তারিখের পরে তারিখের জন্য তারিখটি পোস্ট করেননি, তবে আপনি পেপডের পরে পর্যন্ত আপনার চেক নগদ করতে পারবেন না।
তহবিল অ্যাক্সেস
ক্যালিফোর্নিয়া এবং হাওয়াই সহ অনেকগুলি রাজ্যে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন যাচাইয়ের তারিখটি পোস্ট করতে পারবেন না। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়াতে আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি ব্যাংকের বিরুদ্ধে চেক লিখতে হবে যা চেক ক্যাশিং ফি চার্জ করে না। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনটি বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পূর্ণ এবং আংশিক অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে অবৈধ। অন্য রাজ্যের অনুরূপ আইন আছে কিন্তু এই আইন ব্যাংক হ্যান্ডস সম্পর্কিত বিষয় ঠিকানা না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্টেট অ্যাকাউন্টের বাইরে কোনও পোস্টের চেক লিখে থাকেন তবে আপনার ব্যাংক সাতটি ব্যবসায়িক দিনের জন্য আপনার চেকটি ধরে রাখতে পারে। অতএব, আপনার নিয়োগকর্তা তারিখ চেক পোস্ট না, কিন্তু আপনি payday উপর তহবিল অ্যাক্সেস করতে পারেনি।
Payroll আইন
অরেগন হিসাবে কিছু রাজ্য কম কঠোর payday আইন আছে। অরেগন ইন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ত্রুটি করে এবং আপনাকে কমপক্ষে অর্থ প্রদান করে, যদি অব্যবহৃত পরিমাণটি আপনার মজুরির 5 শতাংশের বেশি না হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবশিষ্ট মজুরি পরিশোধ করার আগে পরবর্তী বেতন দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। উপরন্তু, ওরেগন আইনটি বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্তত 35 দিন একবার একবার অর্থ প্রদান করতে হবে। অতএব, অরেগন যেমন রাজ্যের আইন চেকের ডেটিং তারিখের জন্য অনুমতি দেয় না তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য উপায়ে আপনাকে অর্থ প্রদান বিলম্ব করতে সক্ষম করে।
বিবেচ্য বিষয়
আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে তারিখের চেকচিহ্নগুলি পোস্ট করার অনুমতি দিলে, অথবা আপনি পেপ্যালের আগে আপনার পেচ চেক পান তবে আপনি এখনও এটি নগদ করার চেষ্টা করতে পারেন। ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ব্যাংকিং আইন চেকগুলিতে মুদ্রিত তারিখের পূর্বে ব্যাংকগুলিকে নগদ চেক থেকে আটকায় না। কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি যদি ব্যাংক কর্মচারী তার উপর লিখিত তারিখের পূর্বে কোনও চেক না করে তবে ক্ষতির জন্য আপনার ব্যাংকের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন তবে ব্যাংক কর্মচারীরা পোস্টের তারিখগুলি নগদ চেক করার সময় কোনও আইন লঙ্ঘন করে না।
