বেশ কিছু নথি একটি ব্যক্তির অর্জন বর্ণনা করতে পারেন। একটি সারসংকলন সর্বাধিক ফোকাস, একটি চাকরির আবেদনকারী একটি একক কাজের জন্য যোগ্যতা কেন থাকে তা দেখানোর জন্য নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করে। একটি পাঠ্যক্রমের জীবনযাত্রা আরও বিস্তৃত, এবং এটি নির্দিষ্ট আবেদন সম্পর্কিত নয় এমন তথ্য সহ, আবেদনকারীর পেশাদার ইতিহাসের তালিকা দেয়। বায়োডায়া এমন সাফল্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা কাজ সম্পর্কিত নয় তবে কর্মী কর্মক্ষেত্রে ভাল সঞ্চালন করবে।
বিস্তারিত স্তর
সারসংকলন সাধারণত একটি খুব ছোট নথি, সাধারণত এক বা দুই পৃষ্ঠা। একটি সারসংকলন প্রাথমিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যেমন স্কুলটির নাম যা আবেদনকারীর কাছে গিয়েছিল এবং তার ডিগ্রির স্তরের স্তর যেমন বিএসএস। বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক নির্বাচন করার মতো পাঠ্যক্রমের পাঠ্যক্রমটি আরও দরকারী, যেখানে বিশ্ববিদ্যালয়ের বিস্তারিত তথ্যের জন্য যেমন আবেদনকারী লেখার প্রতিটি গবেষণামূলক শিরোনামের শিরোনাম এবং অধ্যাপক অধ্যাপক হিসাবে বিস্তারিত জানতে হবে।
Biodata
জীবনী তথ্য একটি নথি উল্লেখ করতে পারেন যে আবেদনকারী লিখেছেন, কিন্তু এটি একাধিক পছন্দ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হতে পারে। নির্দিষ্ট কাজ অর্জনের জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে নিয়োগকর্তা প্রশ্ন করেছেন যে আবেদনকারী তার স্কুলে একাডেমিক ইভেন্টে কোন পুরস্কার পেয়েছেন কিনা, অথবা সে তার টেবিলে নথিগুলি ভালভাবে সংগঠিত করে কিনা। নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে আবেদনকারীর যদি ভাল প্রেরণা এবং কর্মক্ষেত্রের বাইরে বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের মতো অনুকূল বৈশিষ্ট্য থাকে তবে সে একজন ভাল কর্মচারী হতে পারে।
দূরদর্শন
নিয়োগকর্তা পুনরায় সারসংকলন লেখার সময় কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যে বিষয়গুলি ব্যবহার করছেন সেগুলি জানার জন্য আবেদনকারীর বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।কোন পাঠ্যক্রমের লিখিত বক্তব্যের জন্য যদি কোন পাঠ্যক্রমের আবেদনকারী 50 টির শিরোনামের শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে মার্কেট বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, কোন কাগজ বিষয়টি সাক্ষাতকারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তা জানা কম। বায়োডাটা দিয়ে, নিয়োগকর্তা বেশ কিছু অপ্রাসঙ্গিক জীবনী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাতে আবেদনকারীকে মিথ্যা বায়োডাত্তার উত্তর দিতে বাধা দেওয়ার জন্য পরীক্ষার জন্য নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি অনুমান করা কঠিন হয়ে পড়ে।
লম্বা
যদি একজন আবেদনকারী বিভিন্ন কাজের জন্য আবেদন করে থাকেন তবে তাকে তার সারসংকলনের পৃথক সংস্করণগুলি তৈরি করতে হবে যা প্রতিটি নিয়োগকর্তার চাকরির বিবরণে তালিকাভুক্ত দক্ষতাগুলিকে জোরদার করে, দুটি পৃষ্ঠা নীচের দস্তাবেজটি পালন করে। পাঠ্যক্রমের বিকাশের সাথে, আবেদনকারীকে অপ্রাসঙ্গিক দক্ষতাগুলি সরাতে হবে না, যদিও সে তার নতুন অর্জন যোগ করে, তাই তার অভিজ্ঞতা অর্জনের সময় পাঠ্যক্রমের দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পায়। নিয়োগকর্তা একটি বায়োডটা জরিপ দৈর্ঘ্য সিদ্ধান্ত নেয়।
