কিভাবে একটি ভাল গুদাম সুপারভাইজার হয়ে ওঠে

একটি ভাল গুদাম সুপারভাইজার হচ্ছে কাজ delegating বেশী মানে। আপনি সমবেদনামূলক এবং অনুপ্রেরণীয়, এখনো কঠিন হতে হবে। আপনি আপনার কর্মীদের আপনার উপর হাঁটা যাক না, কিন্তু আপনি একটি ড্রিল সার্জেন্ট হতে পারে না। সর্বাধিক গুদামের কাজগুলি পরিচালিত ভারী যন্ত্রপাতি এবং প্রেরণ ও গ্রহণের আদেশগুলির সাথে জড়িত থাকলেও ম্যানেজারের উদাহরণ হিসাবে তার কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি যদি সফল হতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই শিখতে হবে যে কী কৌশলগুলি মধ্যযুগীয় থেকে ভাল গুদাম সুপারভাইজারগুলিকে আলাদা করে।

আপনার কর্মীদের মধ্যে গুদাম পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা জন্য যত্ন এবং উদ্বেগ। তারা সংগঠিত প্যালেট এবং তাকের বোঝা উচিত, মেঝে উপর ধ্বংসাবশেষ অভাব এবং একটি স্যানিটারি কাজ পরিবেশ সব কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার subordinates হিসাবে একই কাজ। উৎপাদন এবং সংহতির জন্য আপনার অহংবোধকে উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক কর্মচারীকে আপনি শ্রদ্ধা ও বিশ্বাসযোগ্যতা দেখান।

সময়ের জন্য একটি stickler হতে। এই কেবল সময় দেখাতে মানুষ জিজ্ঞাসা চেয়ে বেশি। আপনার কর্মীদের বুঝতে হবে যে তারা অবশ্যই অর্ডারগুলি গ্রহণ করতে, স্টক বাছাই করতে এবং সময়মত ভাবে পণ্য সরবরাহ করতে পারে কারণ ব্যবসাটি তার উপর নির্ভর করে। যদি আপনি দেরী হয়ে কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ আনতে চান বা সময়মত কাজ না করতে পারেন তবে আপনাকে অবশ্যই তা করতে অস্বীকৃতি জানাতে হবে।

গুদাম এর বিন্যাস মূল্যায়ন এবং তার দক্ষতা সর্বাধিক। একটি গুদাম মধ্যে পণ্য বসানো প্রাপ্ত, পিকিং এবং আদেশ পাঠানোর সময় আপনার কর্মীদের কত দক্ষ হতে পারে তা নির্ধারণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি ফর্কলিফ্টগুলির লেআউটটি নেভিগেট করা কঠিন সময় থাকে, তবে গুদামের তাকানোগুলি এমনভাবে সাজানো যা আরও সুষম এবং দক্ষ। এছাড়াও, যদি আপনার কাছে এমন পণ্য থাকে যা অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি দ্রুত সরানো হয় তবে শিপিং ডক্সে যতটা সম্ভব পণ্যগুলি রাখুন।

উদ্যোগ গ্রহণ, প্রশ্নের উত্তর বা অভিযোগগুলি পেশ করতে এবং কর্মচারী মনোবলের অনুভূতি পেতে সাপ্তাহিক মিটিংয়ে আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। শুভ কর্মী উত্পাদনশীল কর্মচারী, তাই তাদের চিন্তা একটি আগ্রহ নিতে। এছাড়াও আপনি পুরষ্কারগুলি হস্তান্তরের জন্য বা ব্যতিক্রমী কাজের জন্য কর্মচারীদের চিনতে সভা ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার অফিসের বাইরের একটি দৈনিক লগ বা চেকলিস্ট পোস্ট করুন যা প্রত্যেক কর্মচারীর দৈনন্দিন দায়িত্বগুলি তালিকাবদ্ধ করে। প্রতিটি কর্মচারী তার কাজ শেষ করে দিলে সেগুলি শেষ করে দিবে এবং দিনের শেষে তার দায়িত্ব পালন করবে। এটি নিশ্চিত করবে যে প্রতিটি কর্মচারী তার কাজের জন্য লক্ষণীয় কিনা তা লোগো লক্ষণীয় কিনা তা নিশ্চিত করবে।