একটি সারসংকলন একটি প্রোফাইল শিরোনাম কি?

সুচিপত্র:

Anonim

একটি সারসংকলন প্রোফাইল শিরোনাম একজন পেশাদার হিসাবে আপনি এবং আপনি অর্জনের দিকে কাজ করেছেন কি পেশাদারী শিরোনাম সম্পর্কে নিয়োগকর্তা অবহিত। একটি কার্যকর সারসংকলন শিরোনাম আপনার লক্ষ্য কাজের অবস্থান এবং একটি যোগ্যতা যা আপনি অবস্থানের জন্য আদর্শ পছন্দ দেখায় তা চিহ্নিত করতে হবে, মন্থর ক্যারিয়ার অ্যাডভাইস ওয়েবসাইটের প্রতিবেদন করে। এই আপনার আবেদন অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে স্ট্যান্ড আউট করার সুযোগ।

শিরোনাম বিন্যাস পুনরায় শুরু করুন

প্রোফাইল শিরোনাম সংক্ষিপ্ত বাক্য হিসাবে ফর্ম্যাট করা হয়। মনস্টার ক্যারিয়ার অ্যাডভাইসের মতে, শিরোনাম একটি পেশাদারী নাম বা শিরোনাম, পছন্দসই কাজের লক্ষ্য এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সংখ্যা অনুসরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির শিরোনামটি "গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিত্বকারী" হিসাবে প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচালক অভিজ্ঞতা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সারসংকলনটি নির্দেশ করতে পারেন: "10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি।"

শিরোনাম অবস্থান

আপনার সারসংকলনের প্রোফাইল শিরোনামটি আপনার সারসংকলনের প্রতিটি পৃষ্ঠার শীর্ষে অবস্থিত। সারসংকলন শিরোনামটি গাঢ় বা সম্প্রসারিত হওয়া উচিত যাতে এটি অবিলম্বে নিয়োগকর্তার কাছে দাঁড়িয়ে থাকে। আপনার সারসংকলনের মাঝামাঝি সময়ে আপনার শিরোনামটি রাখুন না, কারণ নিয়োগকর্তা যতদূর পড়তে যথেষ্ট ধৈর্য ধরবেন না।

শিরোনাম লেখা

একটি প্রোফাইল শিরোনাম আপনি আবেদন করছেন যা কাজের নির্দিষ্ট কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কয়েক সেকেন্ড বিশ্লেষণ এবং সারসংকলনের মধ্য দিয়ে ব্রাউজিং করে থাকেন এবং সেই মূল শব্দগুলি নিয়োগকর্তাকে আপনার সারসংকলনটি লক্ষ্য করে দেখতে এবং সাক্ষাত্কারের পিলের মধ্যে রাখে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোন প্রযুক্তিগত বিভাগের জন্য গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধির সন্ধান করেন, তবে পুনরায় প্রশাসনের শিরোনামগুলি অবশ্যই "প্রশাসনিক প্রতিনিধি" এর পরিবর্তে "গ্রাহক," "প্রযুক্তিগত" এবং "পরিষেবা" কীওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, এমনকি যদি আপনি অন্যান্য প্রশাসনিক ক্ষেত্রগুলিতে অভিজ্ঞতা পান অথবা বিভাগ।

কোম্পানি বনাম আপনার দক্ষতা

আপনি যখন আপনার সারসংকলনটির জন্য আপনার প্রোফাইল শিরোনামটি লেখেন তখন আপনি যা খুঁজে পান তার চেয়ে কোম্পানীর জন্য যা খুঁজছেন তা ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পূর্ব অভিজ্ঞতা আপনাকে খুঁজে বের করতে পারে, তবে যদি নিয়োগকর্তা আপনার আগের অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত না হন তবে আপনাকে এটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। অন্য কথায়, এটি কোম্পানির চাহিদাগুলি সম্পর্কে, আপনার নিজস্ব পছন্দগুলির নয়।