মেডিকেয়ার মজুরি গণনা কিভাবে

একজন নিয়োগকর্তা আইনীভাবে কর্মচারী মজুরি থেকে মেডিকেয়ার ট্যাক্স আটকাতে প্রয়োজন। একজন ব্যতিক্রম প্রয়োগ করলেই কর্মচারীকে আটকানো থেকে মুক্ত করা হয়, যেমন যদি তিনি এমন একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য কাজ করেন যেখানে তিনি একজন ছাত্রও হন। ফেডারেল আয়করের বিপরীতে, যা কর্মচারীর ফাইলিং স্ট্যাটাস এবং ভাতা হিসাবে বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, মেডিকেয়ার ট্যাক্স মজুরির সমান শতাংশের উপর ভিত্তি করে। উপরন্তু, সামাজিক সুরক্ষা করের বিপরীতে, যা একটি বার্ষিক মজুরি সীমা আছে, মেডিকেয়ারের কেউ নেই। মেডিকেয়ার ট্যাক্সের পরিমাণ নির্ধারণ করতে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা উচিত, আপনাকে প্রথমে মজুরি নির্ধারণ করতে হবে।

কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক pretax deductions আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। এই নিয়োগকারীদের অফার deductions হয় এবং কর্মচারী গ্রহণ। Pretax deductions একটি আইআরএস ধারা 125 কোড, যেমন একটি প্রথাগত 401k পরিকল্পনা, একটি ধারা 125 মেডিকেল বা ডেন্টাল পরিকল্পনা বা একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টের প্রয়োজনীয়তা পূরণ যারা হয়।

কর্মী এর স্থূল বেতন - deductions আগে আয় - প্রযোজ্য pretax deductions মেডিকেয়ার মজুরি পৌঁছাতে। এই প্রক্রিয়া কর্মচারী একটি ট্যাক্স বিরতি দেয় কারণ এটি মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে মজুরি পরিমাণ হ্রাস। কর্মচারী কোন প্রট্যাক্স deductions আছে, তার সম্পূর্ণ মোট বেতন তার মেডিকেয়ার মজুরি হয়।

কর্মীদের মেডিকেয়ার মজুরির 1.45 শতাংশে মেডিকেয়ার ট্যাক্স গণনা করতে ট্যাক্স পরিমাণে পৌঁছানোর জন্য গণনা করুন। উল্লেখযোগ্যভাবে, নিয়োগকর্তা মেডিকেয়ার ট্যাক্স সমান অংশ বহন করেনা।

পরামর্শ

• তার W-2 ফর্ম বক্স 5 মধ্যে বছরের জন্য কর্মচারী এর মেডিকেয়ার মজুরি রিপোর্ট।