10 টি প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক দক্ষতা রয়েছে যা স্ব-সচেতনতা কৌশল এবং পরিস্থিতিগত অনুশীলনগুলির সমন্বয়ে তৈরি করা যেতে পারে। স্ব-যত্ন পদ্ধতি স্ব-সচেতনতা প্রচার করে, এবং প্রথম-হাত শেখার অভিজ্ঞতা পরিস্থিতিগত অনুশীলন প্রদান করে।
আত্মসচেতনতা
নিজের শারীরিক, মানসিক, মানসিক এবং আধ্যাত্মিক চাহিদাগুলি যত্ন সহকারে স্ব-সচেতনতা অর্জন করা যেতে পারে, যা স্ব-যত্ন হিসাবেও পরিচিত। স্ব-যত্নের পদ্ধতিগুলি এবং পরিমাণ ব্যক্তিগত পছন্দ অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং ব্যায়াম, জার্নালিং, যোগ এবং ধ্যানের মতো আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে, যা সবাইকে নিজের সম্পর্কে সচেতন করে তোলে।
সংগঠন দক্ষতা আত্ম-সচেতনতা মাধ্যমে বিকাশ
আত্ম-প্রেরণা, স্ব-শৃঙ্খলা এবং ইতিবাচক মনোভাব তিনটি সাংগঠনিক দক্ষতা যা প্রাতিষ্ঠানিক স্ব-সচেতনতা কৌশলগুলির মাধ্যমে উদ্ভূত হতে পারে। অন্যান্য উন্নত দক্ষতা জবাবদিহিতা, জরুরী অবস্থা এবং নীতিশাস্ত্র এবং অখণ্ডতা অন্তর্ভুক্ত। এই সাংগঠনিক দক্ষতা সব অভ্যন্তরীণ সচেতন পছন্দ উপর ভিত্তি করে চালিত হয়।
পরিস্থিতি অনুশীলন
পরিস্থিতিগত অনুশীলন পরিস্থিতিগত ঘটনা প্রসঙ্গে প্রথম দিকের শেখার অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে এবং বিশ্লেষণাত্মক এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা উন্নয়নে উত্সাহ দেয়।
সাংগঠনিক দক্ষতা পরিস্থিতিগত অনুশীলন মাধ্যমে বিকাশ
অনুশীলন মাধ্যমে বিকশিত যে বিশ্লেষণাত্মক এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা যোগাযোগ, অগ্রাধিকার, নমনীয়তা এবং teamwork অন্তর্ভুক্ত।
সারাংশ
অপরিহার্য সাংগঠনিক দক্ষতা দুটি স্বতন্ত্র এখনো সুসংগত উপায় মাধ্যমে উন্নত করা হয়: স্ব সচেতনতা এবং situational অনুশীলন। এই পদ্ধতির প্রয়োগ উভয় ক্রমাগত উন্নয়ন এবং উচ্চ স্বতন্ত্র সাংগঠনিক দক্ষতা উন্নতি হবে।
