জীবন বীমা প্রিমিয়াম একটি এস কর্পোরেশনের জন্য ট্যাক্স deductible হয় - কখনও কখনও। এস কর্পোরেশন নিজেই যদি এটি না প্রাপক, প্রিমিয়াম deductible হয়। এস কর্পোরেশন যদি হয় প্রাপক, প্রিমিয়াম deductible হয় না। এস কর্পোরেশনটি কখনও কখনও কর্মচারীকে প্রদত্ত করযোগ্য মজুরি হিসাবে জীবন বীমা প্রিমিয়ামের প্রতিবেদন করতে হবে।
আদায়যোগ্য জীবন বীমা প্রিমিয়াম
যতক্ষন পর্যন্ত না কর্মচারী সুবিধাভোগী হয়, এস কর্পোরেশন জীবন বীমা প্রিমিয়াম কাটা করার অনুমতি দেওয়া হয়।কর্মচারী মারা গেলে, এস কর্পোরেশন জীবন বীমা পরিকল্পনা থেকে কোনও ধরণের ক্ষতিপূরণ বা পেমেন্ট পাবে না। এই জীবন বীমা প্রিমিয়াম কর্মচারীর পক্ষ থেকে প্রদত্ত বেনিফিট হিসাবে দেখা হয়, তাই তারা কর্মচারী সুবিধার হিসাবে deductible হয়। স্বাস্থ্য বীমা এবং ডেন্টাল বীমা যেমন কর্মচারী বেনিফিট প্রিমিয়াম সহ ফরম 1120-এস এর লাইন 18 এ এই জীবন বীমা প্রিমিয়ামগুলি বাদ দিন।
নোনডাক্টেবলযোগ্য লাইফ ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম কিছু এস কর্পোরেশন তাদের কর্মীদের পক্ষে জীবন বীমা প্রিমিয়াম গ্রহণ এবং এস কর্পোরেশন নিজেই উপকারী হয়। এগুলি কর্পোরেট মালিকানাধীন জীবন বীমা, বা সংক্ষিপ্ত হিসাবে COLI হিসাবে উল্লেখ করা হয়। যদিও এই বীমা নীতিগুলি একটি প্রধান পরিচালক বা পরিচালককে হারিয়ে গেলে এটি একটি কর্পোরেশনকে ব্যাপকভাবে উপকৃত করতে পারে তবে মাসিক প্রিমিয়ামের খরচ deductible হয় না। উল্টো দিকে, এস কর্পোরেশন কোন জীবন বীমা আয় এবং এটি প্রাপ্ত পেমেন্ট ট্যাক্স করা হয় না।
করযোগ্য বেতন হিসাবে জীবন বীমা প্রিমিয়াম অধিকাংশ সময়, এস কর্পোরেশন কর্মচারীদের পক্ষ থেকে প্রদত্ত জীবন বীমা প্রিমিয়াম কর্মচারীকে করযোগ্য নয়। স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির মতো, এস কর্পোরেশন তাদের কর্মচারী এর W-2 এর মজুরি বিভাগ থেকে বাদ দিতে পারে। একটি কয়েক আছে উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম এই নিয়ম।
- মজুরি থেকে বাদ দেওয়া, এস কর্পোরেশন একটি জীবন বীমা প্রদান করা আবশ্যক কর্মীদের গ্রুপ বরং মাত্র কয়েক কী কর্মীদের চেয়ে। পরিকল্পনা পক্ষপাতী হলে কী কর্মচারী, এস কর্পোরেশন মজুরি হিসাবে পরিশোধ প্রিমিয়াম তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক।
- যদি এস কর্পোরেশন প্রদান করে $ 50,000 এর বেশি মূল্যের কভারেজ একক কর্মচারীর জন্য, কর্মীটির W-2 এর মজুরি হিসাবে $ 50,000 ছাড়িয়ে দেওয়া কাভারেজের জন্য প্রদত্ত পরিমাণের পরিমাণে ব্যবসাটি রিপোর্ট করতে হবে।
