সন্ধ্যায় বা ছুটির দিন কাজের জন্য ডিফারেনশিয়াল বেতন তাদের নমনীয়তা জন্য কর্মচারীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেবার একটি উপায়। কর্মীদের যারা শিফট কাজ সম্পাদন করে, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা, কারখানার কাজ বা কারিগরি পরিষেবাদিগুলিতে, তাদের বেতনভিত্তিক বেতন পেতে পারে যারা অন্য কর্মীদের উপরে বেশি মানদণ্ডের সময় একই কাজ করে তাদের বেতন বৃদ্ধি পায়। বেজ মজুরি বা বেতন এখনও বেশিরভাগ কর্মীদের ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বাড়িয়ে তোলে, তবে ডিফারেনশিয়াল বেতন মোট বেতন প্যাকেজে উল্লেখযোগ্য শতাংশ যুক্ত করতে পারে।
সাধারণ শিপিং-ডিফারেনশিয়াল জবস
সমস্ত শিল্প তাদের কোন শিফট ডিফারেনশিয়ালের উপর প্রতিবেদন দেয় না, তবে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো উচ্চ স্তরের বিভাগগুলিতে রেকর্ড রাখে। উত্পাদনের, পরিবহন এবং বস্তুগত চলমান সেক্টরগুলিতে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, যারা শিফট ডিফারেনশিয়ালগুলিতে 40 শতাংশ অতিরিক্ত মজুরি পায়। সেবা শিল্প পরবর্তী 30 শতাংশ, তারপর নার্সিং, এবং প্রাকৃতিক সম্পদ, নির্মাণ, এবং রক্ষণাবেক্ষণ, যেমন সব 20 শতাংশ এ ব্যবস্থাপনা এবং পেশা। বিক্রয় ও অফিস কর্মীদের সর্বনিম্ন গড় 10 শতাংশ।
হিসাব
শিফট ডিফারেনশিয়াল বেতন সপ্তাহান্তে, বা সন্ধ্যায় এবং রাতের সময় কাজ করার জন্য স্বাভাবিক মজুরির উপরে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী যিনি প্রতি ঘণ্টায় 10 ডলার করে রবিবারে বুধবার কাজ করেন; বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার ২4 ঘণ্টা তার বেতন তার স্বাভাবিক বেস হারে গণনা করা হয়, মোট $ 240। যদি সে ২0 শতাংশ সপ্তাহান্তে ডিফারেনশিয়াল পায় তবে শনিবার এবং রবিবারে 16 ঘন্টা কাজ করে প্রতি ঘন্টায় $ 12 বা 19২ ডলারে গণনা করা হয়। তার মোট সাপ্তাহিক বেতন $ 432।
নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রভাব
একটি কোম্পানী একটি স্থানান্তর ডিফারেনশিয়াল বহন করেনা, সপ্তাহান্তে কাজ সপ্তাহান্তে কাজ তুলনায় কোম্পানির আরো ব্যয়বহুল হয়ে ওঠে। সপ্তাহান্তে খোলা থেকে প্রাপ্ত লাভটি বাড়তি খরচটিকে যথাযথ করে তুলতে পারে এমন নিশ্চিত করার জন্য কোনও সংস্থার ঘনিষ্ঠভাবে তার গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরীক্ষা করা উচিত। পাশাপাশি, কঠোর পরিশ্রম আইন রয়েছে যা সাধারণ মজুরির মধ্যে পার্থক্য গণনা করে এবং বৈষম্যমূলক মজুরির মধ্যে পার্থক্য গণনা করার সময় কোনও সংস্থাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। যদি ডিফারেনশিয়ালটি 50 শতাংশের বেশি হয় তবে এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং সপ্তাহান্তে একজন কর্মচারী অতিরিক্ত সময় কাজ করে তবে তাদের উভয় পার্থক্য দিতে হবে।
কর্মচারীদের জন্য প্রভাব
যদি কোনও সংস্থা তার ক্যারিয়ার সাহিত্যে স্থানান্তরের পার্থক্য প্রকাশ করে তবে সম্ভবত এটি একটি সাইন যা কোম্পানির কর্মচারীদের কাছ থেকে সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে। যাইহোক, ট্যাক্স করা হয় এমন বোনাসগুলির বিপরীতে উচ্চ হারে ট্যাক্স করা যেতে পারে এবং কম ঘন ঘন অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, সরানো ডিফারেনশিয়াল পেকে আপনার পেছনে সরাসরি প্রভাব ফেলে এবং এটি তাত্ক্ষণিক বাড়াতে পারে।
