ব্যবসায় যোগাযোগ কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্য একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। শীর্ষস্থানীয় যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার উচ্চতর স্তরের থেকে কোম্পানির কর্মীদের কাছে পরিচালনার আধিপত্য এবং তথ্যের পদ্ধতিগত স্থানান্তরকে জোর দেয়। শীর্ষস্থানীয় যোগাযোগের সুবিধাগুলির একটি হল যে নেতৃত্বটি তাদের কর্মচারীরা তাদের সরবরাহ করা যোগাযোগের ব্যবহারকে কতটা ভালভাবে ব্যবহার করে তা মূল্যায়ন করতে নেতৃত্ব ব্যবহার করতে পারে।
শীর্ষ-ডাউন যোগাযোগ, আক্ষরিক
শীর্ষস্থানীয় যোগাযোগ আক্ষরিক অর্থে একটি হায়ারার্কিক্যাল কাঠামো ব্যবহার করে একটি ব্যবসায়ের মধ্যে যোগাযোগ, নির্দেশাবলী এবং তথ্য প্রদানের একটি পদ্ধতি। কোম্পানির মধ্যে সর্বোচ্চ র্যাঙ্কিং কর্মকর্তাদের কাছ থেকে তথ্য কোম্পানির ব্যবস্থাপক গঠন ব্যবহার করে কর্মচারীদের নিচে ফিল্টার। পরিচালকের সিঁড়ি প্রতিটি rung প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিক স্তরগুলিতে তথ্য বা কমান্ড পাস না হওয়া পর্যন্ত উপরে rung থেকে তথ্য শিখতে।
স্টাফ নেতৃত্ব উপর নির্ভর করে
শীর্ষ-ডাউন যোগাযোগ ব্যবহার করে উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমের কারণ। এবং ব্যবস্থাপকদের তাদের অবিলম্বে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের এবং তাদের অধস্তনগুলি জানতে একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কর্মচারী গঠন থাকতে হবে যাতে তারা কার্যকরভাবে কোম্পানির নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে এবং যোগাযোগ করতে পারে। প্রচারিত নেতৃত্ব মডেলগুলি ব্যবহারকারী সংস্থাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণের অভাবের কারণে শীর্ষ-ডাউন যোগাযোগ ব্যবহার করা কঠিন হতে পারে। একটি কঠোর ব্যবস্থাপক অনুক্রমের অভাব শীর্ষ-ডাউন যোগাযোগের সরাসরি প্রবাহকে বাধা দেয়।
ভাল এবং খারাপ
শীর্ষ-ডাউন যোগাযোগ নেতৃত্বের তথ্য প্রবাহ নিয়ন্ত্রণে সক্ষম করে এবং প্রতিটি কর্মসংস্থান পর্যায়ে কেবল প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পন্ন করতে প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে। এটি প্রতিটি কর্মসংস্থান স্তরকে ফোকাস করে এবং কর্মীদের অপ্রাসঙ্গিক তথ্য বা বিশদগুলিতে ফোকাস করবে এমন ঝুঁকি হ্রাস করে। অনুবাদে হারানো হ'ল হুমকির কারণে বা কোনও প্রকল্পটিকে বাদ দেওয়ার সমালোচনামূলক বিবরণের ঝুঁকি থেকে একটি প্রাথমিক অসুবিধা দেখা দেয় কারণ উচ্চমানের সুপারভাইজার একটি রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে গেছেন। এটি প্রকল্প উন্নয়নে ফাঁক সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষত যখন কোনও বিভাগে চেক-এবং-ব্যালান্স ব্যবস্থা নেই তবে সমস্ত বিভাগ সঠিক তথ্যটি নিশ্চিত করে।
কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
একটি কর্মচারী মূল্যায়ন একটি শীর্ষ ডাউন যোগাযোগ কৌশল ব্যবহার করতে পারেন। এই মূল্যায়ন পদ্ধতিতে, একজন কর্মচারী সাফল্যের কৌশল সম্পর্কিত বিস্তারিত তথ্য পান। ম্যানেজমেন্ট কাজ লক্ষ্য অর্জন করতে কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং কৌশল উপর প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। প্রতিক্রিয়া কর্মচারী সুযোগ কাজের কর্মক্ষমতা উন্নতি এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য এগিয়ে যাওয়ার আগ্রহের জন্য কৌশল এবং কৌশল সমন্বয় করার সুযোগ অবিচ্ছেদ্য।
