কর্মক্ষেত্রের ইক্যুইটি একটি নীতি নির্দেশ করে যে তাদের লিঙ্গ, রঙ, জাতি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত পার্থক্যগুলি ব্যতিরেকে কর্মীদের সকল কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে ইক্যুইটি কর্মচারীদের জন্য স্পষ্ট সুবিধার ঝুলিতে, নিয়োগকর্তারা পাশাপাশি জয়। সুতরাং, আপনি যদি একজন পরিচালক বা ব্যবসার মালিক হন, কর্মক্ষেত্রের ইক্যুইটি মূল্যবান মূল্যের একটি নীতি।
প্রেরণা
কর্মচারীরা যারা মনে করে যে তাদের সাথে অপব্যবহার করা হচ্ছে তারা তাদের সেরা কাজ করতে চায় না। অন্যদিকে, যারা মনে করে যে তাদের সমানভাবে আচরণ করা হচ্ছে তারা ভাল কাজ করার জন্য প্রেরিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তারা জানে যে তাদের পারস্পরিক পার্থক্যগুলি সত্ত্বেও, তাদের সমকক্ষের মতো একই স্তরে বিচার করা হচ্ছে, তাই তারা মনে করে যে তারা যখন একটি ভাল কাজ করবে, তখন তাদের পুরস্কৃত করা হবে।
স্মৃতিশক্তি
এটি ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি কোম্পানিকে অনেক টাকা খরচ করে। তবুও যারা কর্মচারী মনে করেন না তাদের সাথে সমানভাবে আচরণ করা হচ্ছে তারা অন্য চাকরির সুযোগ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের চাকরি ছেড়ে যেতে পারে। কর্মচারীদের সমানভাবে ব্যবহার করা, টার্নভোকে হ্রাস করতে পারে, কোম্পানিগুলি নতুন কর্মচারীদের খুঁজতে এবং ভাড়া নিতে অর্থ সঞ্চয় করে।
সংগ্রহ
একটি ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্র tout যে কোম্পানি প্রতিভাধর কর্মচারীদের নিয়োগ একটি সহজ সময় আছে ঝোঁক। সংখ্যালঘু চাকরির সন্ধানকারীরা এই ধরনের কোম্পানিগুলিতে আকৃষ্ট হয় কারণ তারা মনে করে যে তারা ন্যায্য বেতন হারে ভাড়া দেওয়া হবে এবং তারা তাদের কৃতিত্বের পরিমাণ এবং পরিমাণের ভিত্তিতেই তাদের চামড়া বা তাদের রঙের উপর ভিত্তি করে প্রচার এবং বোনাস পাবেন। লিঙ্গ।
লাভজনক
কর্মচারীরা যখন তাদের কর্মীদের নিজেদেরকে আরো বেশি করে দেয় এবং আরো বেশি কিছু করতে ইচ্ছুক হয় তখন তারা সমানভাবে কর্মচারীদের সাথে আচরণ করলে কোম্পানিগুলির বৃদ্ধি লাভের সম্ভাবনা বাড়ায়। এটি ইক্যুইটি সবচেয়ে বেশি প্রতিভাধর কর্মীদের নিয়োগ ও প্রচারের প্রচার করে এমন একত্রিত করে, যা কোম্পানিগুলিকে আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসার সামনে থাকার জন্য উচ্চমানের মানের সহায়তা করতে সম্মত করে।
