ব্যবসার নীতিশাস্ত্র প্রতিষ্ঠানের ইচ্ছা এবং নৈতিক পদ্ধতিতে তার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা হিসেবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। নৈতিক আচরণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সংস্থাগুলি নীতিশাস্ত্রের লিখিত কোডের সাথে বিশেষভাবে নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি বিকাশ করে। নৈতিক আচরণ অর্জন করার প্রচেষ্টা প্রতিষ্ঠান এবং তার সদস্যদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে পারেন।
ইতিবাচক সংস্কৃতি প্রচার
নৈতিক উদ্দেশ্য একটি কোম্পানি একটি ইতিবাচক ব্যবসা সংস্কৃতি উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারেন। যখন শ্রমিকরা নৈতিকভাবে কাজ করার চেষ্টা করে, তখন তারা হুমকি, যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যের মতো সম্ভাব্য ক্ষতিকারক আচরণে ব্যস্ত হতে পারে। ফলাফল একটি স্বাস্থ্যকর কাজ পরিবেশ যেখানে কর্মচারীরা একে অপরের সাথে সম্মান করে এবং দলের একটি অংশ হিসাবে কাজ করে। একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি এছাড়াও তার বিক্রেতাদের এবং গ্রাহকদের মধ্যে ব্যবসার জন্য একটি আরো অনুকূল খ্যাতি তৈরি করতে পারেন।
সীমানা নির্ধারণ করা
নৈতিক উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করা একটি কোম্পানীকে সঠিক এবং ভুলের মধ্যে সীমানাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, নৈতিক উদ্দেশ্য কোম্পানির আর্থিক সম্পর্কে গ্রহণযোগ্য এবং অগ্রহণযোগ্য অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনগুলির মধ্যে একটি লাইন আঁকতে সহায়তা করতে পারে। নৈতিক নির্দেশিকাগুলি হুমকি বা প্রতারণার মতো ক্রিয়াকলাপগুলির ঝুঁকি কমাতে পারে। উদ্দেশ্য গ্রাহকদের নতুন উপহার অর্জনের জন্য বিক্রয়কারীদের ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির সাথে অনুপযুক্ত আচরণ সংজ্ঞায়িত করতে পারে, যেমন উপহার দেওয়ার সময় নির্দিষ্ট অনুমোদিত ডলারের পরিমাণ।
অপব্যবহার হ্রাস করা
নৈতিক উদ্দেশ্যগুলি সেট করা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নৈতিক অসদাচরণের হার কমিয়ে দিতে পারে। ২009 সালের ন্যাশনাল বিজনেস এথিক্স সার্ভে (এনবিইএস) অনুযায়ী, এথিক্স রিসোর্স সেন্টার দ্বারা পরিচালিত, দুর্বল নৈতিক সংস্কৃতির সাথে সংস্থাগুলিতে অসদাচরণের হার ছিল 76 শতাংশ, তুলনামূলক নৈতিক সংস্কৃতির সাথে শুধুমাত্র 39 শতাংশ প্রতিষ্ঠানের তুলনায়। পাশাপাশি দুর্বল আচরণের রিপোর্টকারী শক্তিশালী নৈতিক সংস্কৃতির শ্রমিকরা দুর্বল নৈতিক পরিবেশে ২4 শতাংশের তুলনায় সময় মাত্র 4 শতাংশ প্রতিশোধের সম্মুখীন হন।
টোন সেট করা হচ্ছে
এনবিইএস এছাড়াও নির্দেশ করে যে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সংস্থাটির নৈতিক স্বন সেট করে। নৈতিক উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের নেতাদের নৈতিক আচরণের সচেতন হতে হবে, যা তাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতিটিকে প্রভাবিত করতে পারে। শ্রমিকেরা তাদের উপরে তাদের চূড়ান্ত ক্রম অনুসারে তাদের সংকেত নিতে ঝোঁক, নীতিশাস্ত্রে এই মনোযোগ এবং উদাহরণ দ্বারা নেতৃস্থানীয় প্রক্রিয়াটি সংগঠন জুড়ে নৈতিক আচরণের স্তরকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
