নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের চান যারা নির্দিষ্ট দক্ষতা সেটগুলি অফার করে, অপারেটিং মৌলিক অফিস সরঞ্জামগুলি সহ, ক্লায়েন্টদের সাথে কার্যকরীভাবে কাজ করে বা তাদের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত সরকারি বিধিনিষেধগুলি বোঝা। কিন্তু ম্যানেজারগুলি দৃঢ় সম্পর্কযুক্ত দক্ষতার সাথে কর্মচারীদের সন্ধান করে, সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সাথে স্বাস্থ্যকর, উত্পাদনশীল সম্পর্কগুলি বজায় রাখতে এবং বজায় রাখতে যে কর্মীরা দলটির সম্পদ। কর্মক্ষেত্রের মধ্যে শক্তিশালী সম্পর্কযুক্ত দক্ষতা চিহ্নিত করা আপনাকে সেই এলাকাসমূহগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে আপনি আরও পেশাদার সাফল্যের জন্য উন্নতি চাইতে পারেন।
শ্রবণ
এমনকি সবচেয়ে verbose, স্পষ্টভাষী communicators কখনও কখনও শ্রবণ দক্ষতা সঙ্গে সংগ্রাম। সক্রিয় শ্রবণ আরও কার্যকর যোগাযোগের সুবিধা দেয়, সঠিক সিদ্ধান্তে আরো দ্রুত পৌঁছায় এবং যোগাযোগ ভাঙ্গন এড়িয়ে চলতে থাকে। কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, স্পিকাররা আপনার পরবর্তী প্রতিক্রিয়া প্রণয়ন করার পরিবর্তে কী বলছে তার উপর মনোযোগ দিয়ে সম্পর্কযুক্ত দক্ষতাগুলি বিকাশ করুন। স্পিকারের সাথে চোখ যোগাযোগ করুন, বোঝার জন্য অনুরোধ করুন এবং উপযুক্ত মনে হলে নোট নিন। নোটগুলি গ্রহণ করা আপনার শোনাতে মনোযোগ দেওয়ার একটি উপায়, স্পিকারের আগ্রহকে নির্দেশ করে এবং আপনি তথ্যটি ভুলে যাবেন না তা নিশ্চিত করে।
ধৈর্য
কর্মক্ষেত্র একটি হতাশাজনক পরিবেশ হতে পারে। ব্যক্তিত্বের সংঘর্ষ, সময়সীমা সম্পর্কিত চাপ বা আর্থিক চাপ পেশাদার চাপের কুকুর তৈরি করতে পারে যা কর্মচারীদের এবং পরিচালকদের প্রান্তে ছেড়ে দেয়। ধৈর্য একটি মূল সম্পর্কিত দক্ষতা যা আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব এড়ানোর বা ছড়িয়ে দিতে সহায়তা করে। সহকর্মী বা কর্মীরা যখন তাদের দৃষ্টিভঙ্গিগুলি ব্যাখ্যা করতে চান তখন শ্রবণ করে ধৈর্য প্রদর্শন করুন এবং শ্রমিকদের তীব্রভাবে তিরস্কার করার আগে দুবার চিন্তা করুন, কারণ তাদের বিরক্তি স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে। অন্যান্য কর্মীদের সম্পর্কে ফুসকুড়ি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করবেন না; পরিবর্তে, তারা সহকর্মীদের বা স্টাফ সদস্যদের সন্দেহের সুবিধা দেয় যদি তারা কোনও সমস্যা নিয়ে সংগ্রাম করছে বলে মনে হয়।
বিশ্বাসযোগ্যতা
বিশ্বস্ততা অন্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্র সম্পর্কিত দক্ষতা। আপনি যদি কোনও ব্যক্তির আত্মবিশ্বাসী হন, ব্যক্তিগত বা পেশাদার কিনা, তবে তাদের তথ্য গোপন রাখতে যত্ন নিন (যতক্ষণ না আত্মবিশ্বাস অবৈধ বা অস্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপগুলি, যেমন কর্মক্ষেত্রে অবৈধ ওষুধগুলি ব্যবহার করার স্বীকারোক্তি)। গসিপ বা badmouthing সহকর্মীদের ছড়িয়ে জন্য একটি খ্যাতি বিকাশ আপনার পেশাদারিত্ব হ্রাস করা হবে। ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অফিস সরবরাহকারী অফিস গ্রহণ করবেন না, সহকর্মীদের ক্লায়েন্ট বা ধারনা চুরি করবেন না এবং আপনার শব্দ এবং ক্রিয়াগুলির মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখবেন।
Approachability
একটি গর্বিত বা frosty ব্যক্তিগত অভাব থাকার কারণে আপনি গুরুত্বপূর্ণ প্রদর্শিত না; এটি সহকর্মীদের, ক্লায়েন্ট বা কর্মীদের সদস্যদের উপর একটি অপ্রীতিকর ছাপ তৈরি করে। যোগাযোগযোগ্যতা একটি সুবিধাজনক দক্ষতা যা যোগাযোগ সহজতর করে। আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন তবে স্টাফ সদস্যরা উদ্ভাবনী ধারনা এবং পরামর্শগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির প্রতিবেদন করতে এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলতে স্বাগত জানায় যা প্রেরণা এবং অঙ্গীকারকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি যদি একজন তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মচারী হন তবে অ্যাক্সেসযোগ্যতা আপনাকে আরও বেশি দায়িত্ব দেওয়ার জন্য এবং আপনার সাথে শক্তি বা ঠিকানা দুর্বলতা বিকাশ করতে কাজ করার জন্য পরিচালকদের আত্মবিশ্বাসী হতে পারে। হাউজে যাওয়ার সময় বা হাসিখুশি করে মানুষের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ান অথবা সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করুন যে প্রকল্পগুলি কীভাবে চলছে। আপনার ডেস্কে মিছরি বা একটি বাটি রেখে আপনার বাচ্চাদের ছবি পোস্ট করা আপনার লোকদেরকে ডেস্ক থেকে থামাতে উৎসাহিত করতে পারে।
