কর্মক্ষেত্রে, কোনও কর্মী, পূর্ণ-সময়ের, পার্ট-টাইম, অস্থায়ী বা ঋতু কর্মী, ব্যবস্থাপনা কর্মী, ঠিকাদার বা নন-কর্মচারী চাকরির জায়গায় ব্যবসা করার সময় বৈষম্যমূলক কর্মক্ষেত্র পরিবেশ তৈরি হয়, বৈষম্যমূলক মন্তব্য বা কর্মগুলির মাধ্যমে প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে।
প্রকারভেদ
একজন ব্যক্তির প্রতি বৈষম্য অন্য ব্যক্তির উপর হয়রানি করার উপায় হিসাবে বয়স (40 বছর), ধর্ম, লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, রঙ এবং জাতি ব্যবহার করে একজন ব্যক্তির উপর ভিত্তি করে। হয়রানি মৌখিক মন্তব্য বা শারীরিক যোগাযোগ ফর্ম হতে পারে।
ভ্রান্ত ধারনা
একজন ব্যক্তিকে বৈষম্যের প্রত্যক্ষ লক্ষ্য হতে হয় না বলেই ধরা হয়। অন্যেরা হয়রানির প্রত্যক্ষদর্শী, যেগুলি অপমানজনক মন্তব্য বা পরামর্শমূলক গতির মাধ্যমে করা হয়েছিল এবং যারা ক্ষমতাহীন, হুমকিপ্রাপ্ত এবং ভীত, তারা একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের শিকার।
প্রভাব
একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্র একটি আপত্তিকর এবং নেতিবাচক পরিবেশ সৃষ্টি করে যা কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা সহ একজন কর্মচারীর কার্যকারিতাকে সরাসরি প্রভাবিত করে। একটি প্রতিকূল পরিবেশে কাজকারী শিকার এবং সাক্ষী প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিশোধ ভয় যে কাজের কাজ ক্ষতি হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
প্রতিরক্ষা বিষয়গুলির জন্য কোম্পানির কাছে থাকা প্রোটোকলের অনুসরণ করুন। রেজল্যুশন জন্য একটি ডিপার্টমেন্ট সুপারভাইজার বা ম্যানেজার মনোযোগের হয়রানির কোনো উদাহরণ আনুন।
প্রতিরোধ / সমাধান
স্থানীয় এলাকা অফিসের মাধ্যমে 45 দিনের মধ্যে কর্মচারী এবং প্রাক্তন কর্মচারীরা সরাসরি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -তে প্রতারণার অভিযোগ জমা দিতে পারে।
