ফেডারেল আইন জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম বা বয়সের ভিত্তিতে চাকরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন লঙ্ঘন করে। কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীরা যারা বিশ্বাস করে যে তারা কর্মসংস্থান বৈষম্যের শিকার হয়েছেন তাদের অবশ্যই ওয়াশিংটন, ডিসি বা তার ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে EEOC এর প্রধান কার্যালয়ের একটি অভিযোগ জমা দিতে হবে। একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য অভিযোগের মধ্যে একটি EEOC তদন্ত ফলাফল একটি বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি।
নির্ধারণের চিঠি
EEOC যখন কোন অভিযোগ পায়, তখন এটি একটি মামলা খোলে, চার্জ হিসাবে পরিচিত, এবং একটি তদন্ত শুরু করে। কমিশন যদি নির্ধারণ করে যে তার তদন্তে যুক্তিসংগত কারণ দেখা দেয় যে চাকরির বৈষম্য ঘটেছে, তাহলে এটি উভয় পক্ষের কাছে দৃঢ়সংকল্পের একটি চিঠি পাঠায়। চিঠিটি ইইউসি ওয়েবসাইটের মতে, উভয় পক্ষকে "সমঝোতা হিসাবে পরিচিত একটি অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে চার্জটি সমাধান করার জন্য সংস্থাটিতে যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানায়"। EEOC সমর্থন দিয়ে, দলগুলি বিরোধ নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করে। পক্ষগুলি যদি নিষ্পত্তি চুক্তিতে সম্মত হয় না, কমিশন ফেডারেল কোর্টে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে বা চার্জ দাবি না করার সিদ্ধান্ত নেয়। কমিশন যদি মামলা দায়ের না করে তবে দাবীদারকে মামলা করার অধিকার একটি নোটিশ পাঠায়।
নিষিদ্ধ এবং অধিকার নোটিশ
EEOC বিভিন্ন কারণে দাবিগুলি বাতিল করে দেয়, যার মধ্যে চার্জিং পার্টি বিধিনিষেধ দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে অভিযোগ জমা দিতে ব্যর্থ হয় এবং ঘটনা বৈষম্য দাবি সমর্থন করে না। কমিশন যখন একটি চার্জ খারিজ করে দেয়, তখন এটি চার্জিং পার্টিকে বরখাস্ত এবং অধিকারের নোটিশ পাঠায়। এই চিঠিটি দলকে জানায় যে কমিশন চার্জ বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং তাকে জানাচ্ছে যে তাকে ফেডারেল আদালতে মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। কমিশন নিয়োগকর্তাকে চিঠি একটি কপি পাঠায়।
কর্মচারী উপর প্রভাব
একটি বরখাস্ত EEOC চার্জ বন্ধ করে। চিঠি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 90 দিনের মধ্যে চার্জিং পার্টির ফেডারেল কোর্টে মামলা করার অধিকার রয়েছে। অভ্যাসে, যখন EEOC চার্জ বাতিল করে, 90-দিনের সময়ের মধ্যে দাবীদারদের একটি অ্যাটর্নি খুঁজে পাওয়া কঠিন সময়। আইনজীবীগুলি প্রায়ই চাকুরী-বৈষম্যের মামলাগুলি একটি আগ্রাসন-ফি ভিত্তিতে গ্রহণ করতে অনিচ্ছুক হয় - অর্থাত্ যে কোনও অ্যাটর্নি যদি বিচারের সময় সফল হয় তবে দাবীদারের ক্ষতি পুরস্কারের শতকরা ভাগ পাবে - কারণ বিতর্কের পরিমাণ সাধারণত তুলনামূলকভাবে কম। কর্মসংস্থান-বৈষম্য দাবীকারীরা সাধারণত একটি অ্যাটর্নি এর ঘনঘন হার সামর্থ্য দিতে পারে না বা উপসংহারে আসে যে এটি মামলাটির কারণে একটি মামলা দায়ের করতে সামান্য অর্থনৈতিক ধারনা দেয়। ঘটনা বা আইনী যুক্তি যার ভিত্তিতে কমিশন তার বরখাস্তের ভিত্তিতে প্রায়শই লঙ্ঘন করা একই কথিত লঙ্ঘনকে কেন্দ্র করে একটি কর্মসংস্থান-বৈষম্যমূলক মামলা করে। কিছু রাজ্যের কর্মসংস্থান-বৈষম্য আইন আছে, যারা একটি মামলা দায়ের করার জন্য অন্য রাজ্যের দাবিবিদ প্রদান।
নিয়োগকর্তা উপর প্রভাব
বরখাস্ত নোটিশ সাধারণত একটি নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে মামলা শেষ মানে। 90 দিনের মেয়াদে বা রাষ্ট্রীয় আদালতে দাখিল করা মামলাটির মধ্যে যদি দাবিদার ফাইলটিকে দাখিল করে তবে এটি এখনও একটি ফেডারেল কর্মসংস্থান-বৈষম্য মামলাটির সুরক্ষার ঝুঁকি সম্মুখীন। কিছু ক্ষেত্রে, একটি বর্জিত কর্মসংস্থান-বৈষম্য দাবি একটি নিয়োগকর্তা তার কর্মসংস্থান অনুশীলন পর্যালোচনা এবং ভবিষ্যতে অনুরূপ EEOC চার্জ এড়াতে কর্মীদের শিক্ষিত বা retrain করা হয়।
